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El trabajo del siglo XXI

La OIT propone idear un marco internacional para regular el trabajo en plataformas

La organización publica diez puntos en pos del futuro del trabajo, entre ellos, "encauzar" la tecnología hacia el trabajo decente. También propone la OIT eliminar la brecha de género con políticas que promuevan los cuidados domésticos entre los hombres

SARA LEDO
22/01/2019

 

Los avances tecnológicos –la inteligencia artificial, la automatización y la robótica– y demográficos, así como la transición a una economía baja en carbono van a cambiar (ya han comenzado a hacerlo) el futuro del trabajo. Y como en cualquier transición, en está también habrá vencedores y vencidos. Los primeros serán los que apuesten por los nuevos puestos que emerjan, mientras que los segundos serán quienes vean desaparecer sus empleos. No obstante, para que estos últimos no se queden rezagados a la hora de aprovechar las nuevas oportunidades, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elaborado un informe a modo de 'manifesto' para guiar a gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo sobre el futuro del trabajo.

Entre sus propuestas, este organismo propone "encauzar" la tecnología en favor del trabajo decente. Se refiere a que trabajadores y directivos diseñen la nueva concepción del puesto de trabajo y que se adopte un enfoque de inteligencia artificial bajo control humano. Pero también, de forma más concreta, el informe de la OIT lo ejemplifica en los nuevos trabajos creados a partir de las plataformas digitales, como los conocidos 'riders' o los conductores de VTC. Para ellos y por ellos, la OIT recomienda establecer "un sistema de gobernanza internacional para exigir a las plataformas digitales (y a sus clientes) respetar determinados derechos y protecciones mínimas".

El empleo de estos trabajadores "a veces está mal remunerado, a menudo por debajo de los salarios mínimos vigentes, y no existen mecanismos oficiales para hacer frente al trato injusto", dice el informe. Y, por ello, emplaza a todos los agentes implicados a trazar medidas para establecer un marco a nivel internacional que les ponga límites.

ELIMINAR LA BRECHA DE GÉNERO

No obstante, este es solo un punto de los diez que constituyen esta especie de 'manifesto' elaborado por 23 expertos que componen la Comisión Mundial de la OIT y entre los que también está acabar de una vez por todas con la brecha de género.

Este organismo subraya que si bien "se han abierto muchas puertas", las mujeres todavía realizan tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerado en todo el mundo y recomienda a los países adoptar medidas que promuevan que hombres y mujeres compartan cuidados domésticos. "Mientras se fomenta que las mujeres entren en los ámbitos dominados por los hombres, rara vez se alienta a los hombres a hacer trabajos considerados tradicionalmente femeninos", señala el informe.

Para ello, la OIT se dirige a todos los agentes, desde gobiernos hasta empleadores y empleados, para potenciar la figura de la mujer y su liderazgo en la actividad económica a través de un "programa mensurable" y apunta que la tecnología puede desempeñar un papel importante en este ámbito. No obstante, tampoco se olvida de los datos que revelan que los nuevos modelos de negocio en la economía digital están perpetuando las brechas de género y piden medidas orientadas a los trabajos del mañana.

Por otra parte, la organización también recomienda el derecho al aprendizaje permanente a lo largo de la vida para permitir a los ciudadanos formarse, reciclarse y perfeccionarse profesionalmente, y apoyarlos en las diversas transiciones que afrontarán en el curso de su vida, así como una protección social universal desde el nacimiento hasta la vejez.

GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL

Con los cambios que están por venir, la OIT considera que también habrá que encontrar una nueva fórmula para garantizar la protección adecuada de los trabajadores, sea cual sea su situación laboral y contractual, y propone una 'Garantía Laboral Universal' que asegure que todos los tienen un "salario vital adecuado", que garantice la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y que establezcan límites horarios. Según este organismo, el crecimiento salarial disminuyó de un 2,4% a un 1,8% entre 2016 y 2017, casi 3 millones de trabajadores se mueren cada año por accidentes y enfermedades profesionales y el 36,1% de la mano de obra mundial trabaja "demasiadas horas" (más de 48 horas semanales).

El informe también incide en la importancia de la flexibilidad horaria y la conciliación personal y laboral, y agrega que las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación abren un nuevo paradigma al permitir trabajar "en cualquier lugar y en cualquier momento". Además, alienta a invertir en las economías rurales, verdes y del cuidado, a la reestructuración de los incentivos a las empresas a fin de estimular las inversiones a largo plazo y a fortalecer el diálogo social.

 

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