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LABORAL

CCOO revela dos casos de acoso en el último año

El sindicato lanza una campaña y hace un llamamiento a perder el miedo a denunciar

J.S. /Soria
08/11/2018

 

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) presentó ayer en Soria la campaña No lo permitas con la que pretenden reflejar una vez más su compromiso «con las víctimas de violencia de género». La iniciativa pretenden servir para dar información y concienciar de los casos de acoso sexual y acoso por razón de género que se dan en el mundo laboral. Desde CCOO indicaron que en el último año en Soria se han detectado dos casos, uno de cada tipología.


La agente de Igualdad de Oportunidades de CCOO, Rosa Lázaro, explicó que las situaciones de acoso son una expresión de «desigualdad» y una forma de violencia de género. En este sentido alertaron que estos pueden afectar tanto a la salud psicológica como a la salud física de las víctimas.


Lázaro explicó que el sindicato lleva trabajando más de 30 años en este ámbito aunque en España el marco normativo fue dado por la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres que ya recoge los conceptos de acoso y establece la necesidad de la puesta en marcha de planes de igualdad y la obligatoriedad de contar con medidas para la prevención de este tipo de situaciones.


No obstante, ahora mismo hay carencia de una estadística que ofrezca una información real con datos concretos en esta materia. Lázaro citó dos estudios que son los que más han profundizado en la materia. Por una parte un informe de la Fundación Mujeres en el que se da cuenta de la «reducción de denuncias» que achacan a las «dificultades» para «definir» las problemáticas, a que las víctimas han «normalizado» conductas inapropiadas y que hay temor a que la denuncia «provoque antipatía» por parte de las empresas. El segundo informe, elaborado por el Consejo General del Poder Judicial, reclama una «mayor formación» en materia de igualdad en el ámbito judicial.


Por su parte, la secretaria de Mujer del sindicato, Cristina Ochagavía, explicó que en Castilla y León hay constancia de 68 casos y lamentó que «existe esta violenci, pero hay una falta de denuncias». Esta situación ha motivado la campaña No lo permitas y desde el sindicato se incidirá en la formación de los delegados sindicales para «que sepan ver las consecuencias del acosos». Asimismo, ven necesario impulsar «protocolos de actuación» que sirvan para prevenir situaciones de acoso y que estos queden reflejados en los planes de igualdad, obligatorios para las empresas de más de 250 empleados, o en los propios convenios colectivos.


Para tratar de corregir esta problemática desde CCOO consideran que es necesario atender a una serie de reclamaciones. Por un parte, piden a las empresas que cumplan lo establecido en la Ley 3/2007 para instaurar los procedimientos y protocolos necesarios para la prevención y sanción de estos comportamientos. Asimismo, reclaman una base de datos que recoja estas contingencias. De cara al ámbito administrativo, exigen a la Junta de Castilla y León que desarrolle la Ley de Violencia de Género para que se acredite la condición de víctimas de las mujeres que sufran acoso sexual en el trabajo para que de esta forma tengan acceso a los recursos sociales y económicos. Por último, inciden en la necesidad de aumentar la formación a los profesionales del ámbito judicial y a los técnicos de la Inspección de Trabajo.

 

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