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LABORAL

Movilizaciones de los empleados de Siemens Gamesa

El comité de empresa acusa a la firma de bloquear las negociaciones del convenio

HDS
09/11/2019

 

El Comité de Empresa de Siemens Gamesa Ágreda ha anunciado movilizaciones «inminentes» ante lo que considera un bloqueo en las negociaciones del convenio colectivo del centro de trabajo. Las medidas «irán creciendo en intensidad en tanto en cuanto no veamos un avance en las negociaciones», explica el comité en un comunicado.

Los representantes de los trabajadores señalan que no entienden «cómo una multinacional que cotiza en el IBEX 35, una empresa referente a nivel mundial en el sector eólico y que ‘presume’ de la profesionalidad de sus empleados, con un margen de beneficios de más de 140 millones de euros durante el último año, no es capaz de alcanzar un acuerdo, en unas negociaciones que se iniciaron el pasado mes de junio».

También señalan que Tras más de 5 meses y más de 10 reuniones, los avances han sido «mínimos» donde en la dirección de la empresa «ha quedado patente la falta de interés y desidia por intentar llegar a alcanzar un acuerdo con reuniones interminables, sin contenido alguno».

Es por esto que la representación de los Trabajadores entiende que «no podemos seguir por este camino» e iniciarán un encierro en el centro de trabajo hasta encontrar una solución que pasa por la «firma de un acuerdo que garantice unas condiciones dignas, donde se vean reflejadas las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del centro».

El comité de empresa cree que ha llegado el momento de decir «basta, y de ser los que siempre paguemos las consecuencias sufriendo y adaptándonos a toda clase de situaciones traumáticas, cierres de plantas, flexibilidades laborales abusivas, despidos y traslados forzosos».

Los empleados de Siemens Gamesa apostilla que «no somos trabajadores de segunda frente a lo que pretende la dirección de la empresa, donde juega con el miedo y la resignación de todos sin darnos un plan industrial, ni la seguridad de empleabilidad y con una estrategia de división entre los distintos centros de trabajo del grupo que han firmado condiciones laborales muy superiores».

Para finalizar, el comité un convenio «justo para y por los trabajadores y es que de una vez por todas la empresa tiene que estar a la altura de sus empleados y de las circunstancias». «Ni nos domaron, ni doblaron ni nos van a domesticar», finaliza el comunicado.

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