Los sindicatos negocian 15 convenios en dos años que afectan a 16.000 sorianos

En los dos próximos años los sindicatos tienen encima de la mesa la negociación de 15 convenios colectivos que afectan a un total de 16.000 trabajadores sorianos, tal y como ha indicado el secretario general de CC OO en Soria, Javier Moreno. De los 15, el siderometalúrgico es el que mayor número de afectados tiene «cerca de 4.500 trabajadores que quieren mejorar sus condiciones laborales», apunta Moreno que añade que dentro de este convenio del sector del metal «están empresas de componentes del automóvil como Fico y Huf, que ya engloban a un millar de empleados y otras como fontanería o electricidad».

Todos ellos a dos años vista ya que, el siderometalúrgico cumple su vigencia en diciembre de 2025 con lo que comenzará a negociarse, una vez denunciado, en enero de 2026.

El convenio colectivo que afecta al transporte de viajeros por carretera, se encuentra en negociación actualmente pero está enquistado. Y es que, según asegura Moreno, «no somos capaces de llegar a un acuerdo. Antes las empresas en Soria eran muy familiares pero ahora Therpasa y La Serrana han ido comprando o absorbiendo estas pequeñas empresas que se escapan del ámbito provincial». Al final, según manifestó, si el escenario continúa así, «este convenio acabará en el Juzgado».

En la línea temporal más próxima de convenios que tendrán que comenzar a negociarse en las próximas fechas se encuentra el que afecta a las clínicas de odontología, cuya vigencia cumple en diciembre de este año, por lo que indicó Moreno, «será denunciado en las próximas fechas de cara a comenzar a negociarlo a principios de 2025». Este convenio es el único que cumple en diciembre de este año mientras que en diciembre de 2025, además del siderometalúrgico, también deberán negociarse los convenios colectivos que afectan a los trabajadores del sector de las patatas fritas, el agrícola-ganadero, hostelería, comercio, oficinas y despachos, transporte de mercancía por carretera, limpieza de edificios y locales, tintorerías y lavanderías, serrerías así como carpintería y ebanistería. Vigentes hasta diciembre de 2026 se encuentran dos convenios, construcción y obras públicas así como panaderías. Precisamente el convenio para las industrias de panadería de Soria se ha negociado este año y se llegó a un acuerdo el pasado mes de agosto siendo necesaria la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla). El documento entró en vigor con carácter retroactivo desde enero de 2023 y tiene vigencia hasta el cierre de 2026 afectando a unos 60 trabajadores del sector.

Realizando una radiografía de la situación actual, el secretario provincial de CC OO en Soria, destacó que «una parte muy importante de los convenios que negociamos en Soria tienen las tablas salariales por debajo de los convenios regionales». En su opinión, al acogerse a estos convenios regionales, «el punto de partida, respecto al salario, aumentaría automáticamente ya que las tablas salariales de partida tienen condiciones más altas y de cara a sentarte a negociar es mejor teniendo en cuenta que luego, en su empresa, cada uno puede ir mejorando las condiciones a mayores, pero la capacidad de presionar, tomando como base un convenio regional o incluso nacional, es mejor».

Las empresas están obligadas, por ley, a pagar sueldos al menos igual al salario mínimo interprofesional que en 2023 estaba establecido, según los datos facilitados por CC OO, en 1.080 euros en 14 pagas (15.120 euros al año) logrando en 2024 un incremento hasta los 1.134 euros al mes distribuidos en 14 pagas resultando un total de 15.876 euros anuales.

En seis convenios que deben negociarse en las próximas fechas (panaderías, oficinas y despachos, construcción, siderometalúrgico, carpintería, tintorerías y lavanderías) «todas las categorías tienen el salario igual o mayor al salario mínimo interprofesional», aseveró Moreno. Sin embargo, en cinco convenios «se firmaron tablas salariales iguales o mayores al salario salario mínimo interprofesional en 2023, pero como en 2024 aumentó, algunas categorías se quedaron por debajo del SMI actual, pero en las tablas de 2025, con los incrementos salariales pactados, vuelven a estar los salarios de nuevo al mismo nivel o superando el SMI», continuó el responsable sindical. 

En concreto, esta situación afecta a una categoría del convenio agrícola ganadero; a una categoría del sector de la serrerías, a seis categorías del convenio del comercio, a 14 categorías del transporte de mercancías por carretera y a 3 categorías de hostelería. Otros convenios, como el de patatas fritas o el de clínicas de odontología «están por debajo del SMI porque se firmaron cuando aun no estaba establecido el SMI de 1.080 euros al mes», subrayó Moreno.

En este punto, el representante sindical evidenció que respecto al convenio de limpieza de edificios y locales «CC OO no lo firmó porque cuando se negoció ya estaba vigente el SMI de 1.080 euros y se establecieron tablas salariales inferiores». A todos ellos hay que añadir el convenio que afecta a los trabajadores de viajeros por carretera «que caducó en 2021 por lo que no se aplicaba el salario mínimo interprofesional y actualmente se está negociando».

Otro de los caballos de batalla que enfrentan los sindicatos a la hora de negociar con la patronal la mejora de condiciones de los convenios es la jornada laboral. «En el estatuto de los trabajadores viene recogida una jornada laboral máxima de 40 horas pero nuestro objetivo en cada negociación pasa por rebajar esa jornada trabajando de forma paralela presionando al Gobierno de cara a conseguir la aprobación de la jornada de las 37,5 horas. En este sentido, apuntó Moreno, «llevamos más de 100 años con las 40 horas semanales» poniendo el foco en Alemania. «Es un país referente para muchas cosas. Trabajan cuatro días a la semana y está demostrado que reducir la jornada reduce el absentismo laboral y mejora la productividad a la vez de contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar».

UGT confía en que la reducción de la jornada laboral se apruebe «más pronto que tarde»

Por su parte, el secretario general de UGT-FICA de Soria, Pablo Soria, destacó que en el horizonte de negociación de cara al año que viene hay varios convenios colectivos que llegan a su fin, entre ellos, «tenemos que negociar el convenio siderometalúrgico que afecta a varios miles de personas en la provincia». A este respecto, «en perspectiva tenemos que conseguir mejorar mucho los convenios sobre todo respecto a la reducción de horarios» que, aseveró, «nos va a venir dado esperemos que mas pronto que tarde una vez pase el trámite parlamentario y se apruebe en el Congreso de los Diputados» aunque en frente está la patronal presionando.

En la misma línea que CC OO, desde UGT destacó su responsable que «respecto a los convenios de Castilla y León estamos por debajo de la media, un extremo que hay que conseguir mejorar». En este punto, criticó las declaraciones realizadas hace unas fechas por el presidente de la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) y de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE), Santiago Aparicio, que manifestó que los convenios son los que firman los sindicatos subrayando Soria que «los sindicatos hay muchas veces que o firmamos lo que hay encima de la mesa o nada». Y es que «si tuviéramos fuerza en esta provincia para realizar movilizaciones y huelgas la cosa sería diferente. Pero, después de las manifestaciones realizadas por Santiago Aparicio, vamos a ir con todo en las negociaciones, que no se preocupe».

Soria también puso el acento en la fiscalidad diferenciada, una medida «con la que tanto se les llena la boca a la patronal y que nosotros también pedimos ya que los trabajadores no han visto nada» asegurando que la patronal «busca medidas cada vez mas estrictas y queremos una fiscalidad diferenciada que de verdad repercuta en los trabajadores». Y es que, «al final si los trabajadores no tienen una buena calidad de trabajo todo lo demás va en consecuencia, el poder adquisitivo, el fomento de la natalidad...». Por eso, destacó en sus declaraciones que desde UGT van a ser «muy reivindicativos» en las próximas negociaciones intentando conseguir «las mejores condiciones para los trabajadores».