El Ayuntamiento de Soria ultima las bases para cubrir 24 puestos de trabajo

El concejal de Personal del Ayuntamiento de Soria, Eder García, presentó el conjunto de actuaciones que se están impulsando para reforzar la plantilla municipal, reactivar los procesos selectivos y avanzar en las principales cuestiones laborales pendientes. García explicó que esta nueva etapa se produce después del periodo de desencuentros que obligó a recurrir al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León para acordar el funcionamiento de las reuniones con la representación de las personas trabajadoras. Superada aquella situación, el Ayuntamiento ha reanudado las mesas de negociación y ha recuperado el diálogo con la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las cuatro organizaciones sindicales con representación municipal.

Uno de los principales avances es la preparación de las bases específicas correspondientes a 24 plazas incluidas en diferentes ofertas de empleo público, que han sido tratadas en la Comisión Paritaria y que deberán ser aprobadas por la Junta de Gobierno Local antes de su publicación. Las plazas previstas son: 10 de personal administrativo; dos plazas de bomberos conductor; un agente medioambiental; archivero; arquitecto; ayudante deportivo; coordinador de Cultura; coordinador deportivo; electricista; fontanero; ingeniero técnico industrial; jefe del parque de bomberos; pintor; portero de centro.

El concejal insistió en que el objetivo es dejar atrás los debates sobre el funcionamiento o la composición de las mesas y dedicar los esfuerzos a resolver los asuntos pendientes. «Después de un periodo en el que podía existir la sensación de que el área de Personal estaba parada, ahora se están viendo los resultados del trabajo realizado y se están poniendo en marcha procesos que permitirán reforzar de forma efectiva la plantilla municipal», afirmó García, quien expresó su «alegría de volver a dialogar y de tener encima de la mesa» cuestiones de interés para la parte social.

Paralelamente a las plazas que ya tienen preparadas sus bases, el Ayuntamiento trabaja en la elaboración de la Oferta de Empleo Público de 2026. Para ello, es necesario finalizar el informe de tasa de reposición, que tendrá en cuenta las jubilaciones producidas, las vacantes existentes y los límites establecidos por la normativa presupuestaria. El objetivo del Ayuntamiento es aprobar cuanto antes esta oferta y, siempre que sea posible, preparar y publicar antes de final de año las bases de las plazas incluidas.

Entre las cuestiones más demandadas por la representación de las personas trabajadoras se encuentra la convocatoria de la Comisión de Grado, vinculada al reconocimiento de la carrera profesional horizontal. El Ayuntamiento ha reforzado recientemente el área de Personal con la incorporación de una trabajadora que ha permitido ordenar y revisar toda la documentación pendiente. Gracias a este trabajo, el expediente está ya muy avanzado y la intención es convocar la Comisión de Grado durante los primeros días de agosto. Por otra parte, el Ayuntamiento ha retomado los trabajos para la elaboración y negociación de su Plan de Igualdad, otra de las principales demandas de la representación sindical. Hace aproximadamente dos semanas se reunió la Comisión de Igualdad, órgano encargado de participar en la preparación y negociación del documento. Para facilitar el proceso, el Ayuntamiento ha contratado una asesoría externa.

Por último, el concejal de Personal recordó que el Comité de Seguridad y Salud está siendo convocado de forma periódica y activa.