Más de 8.000 ‘baby boomers’ sorianos se jubilarán en los próximos cinco años

La jubilación de los denominados ‘baby boomers’ en Soria y en España se ha convertido en un desafío significativo para el empleo y para el sistema de pensiones, debido al peso que ocuparán cuando miles de personas se jubilen y accedan a una nueva vida. Este grupo, que nació entre 1958 y 1977, alcanzó su máxima expresión en la década del siglo pasado. Surgieron en un período de prosperidad económica y estabilidad social y su término, ‘baby boom’, significa en inglés ‘auge de bebés’. El retiro masivo de todas estas personas suponen tensiones financieras y, probablemente, reformas para garantizar el mantenimiento de las jubilaciones. Serán los próximos años claves en este sentido.

En Soria nada menos que 8.300 personas se jubilarán en los próximos años, lo que representa el 18% de la población activa que está por encima de las 4.300 personas. Una cifra altísima que dejará el mercado del empleo en manos de las nuevas generaciones. Se trata de trabajadores en la mayoría de los casos que llevan años en sus empresas, en puestos de relieve, por lo que se impondrá un relevo generacional. Es también una oportunidad para quienes quieren acceder a otras escalas de la organización.

Así, las cosas, según el Instituto Nacional de Estadística, hay 1.522 personas en la provincia que tienen 60 años; 1.408 con 61 años; 1.386 que suman 62 años; 1.379 que alcanzan los 63 años; un total de 1.383 cuentan con 64 años; y 1.308 ya tienen o están a punto de cumplir los 65 años, y acceden ya o están a punto de alcanzar la jubilación siempre que cumplan con los requisitos necesarios.

La Fundación Age explica que la creación de empleo en los próximos diez años será un reemplazo por reemplazo, con un 80% de los nuevos empleos que en la próxima década serán bajo esta modalidad por retiro. Sectores clave como sanidad, educación y administraciones públicas concentran plantillas envejecidas y con escaso relevo generacional.

Y es que, según el Instituto Santalucía, además de la llegada del retiro de esta generación, el sistema también se encuentra tensionado por la disminución de los nacimientos, el aumento de la esperanza de vida y el incremento de la cuantía de la pensión media, que se revaloriza cada año con el IPC.

Hasta el año 2050 España verá aumentar el número de pensiones públicas en más de 5 millones, lo que representa un incremento del 50,4%.

De hecho, se alcanzarán los 15 millones de pensiones. Este crecimiento está directamente vinculado al envejecimiento poblacional y a la entrada en jubilación de los ‘baby boomers’, en un contexto de baja natalidad.

El indicador clave, según el instituto, es la relación entre afiliados y pensionistas, que bajará a 1,49 en 2050. Es decir, cada pensión estará sostenida por menos de 1,5 trabajadores activos, cuando idealmente se necesita al menos dos para el equilibrio del sistema. Este fenómeno se traduce en una presión económica creciente: un déficit contributivo de la Seguridad Social.

El sistema español de pensiones se basa en la solidaridad intergeneracional: las cotizaciones de los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados. Sin embargo, la sostenibilidad depende cada vez de más factores demográficos (natalidad, mortalidad y migración) y económicos (tasa de empleo y salarios).

Santalucía explica que se está produciendo una ruptura potencial de este pacto generacional, ya que el perfil demográfico se ha transformado: la pirámide poblacional se ha invertido y hay un peso creciente de los ‘baby boomers’ en edad de jubilación desestabilizando el equilibrio tradicional. El riesgo es una penalización para esta generación, que ha aportado durante décadas al sistema, pero podría encontrarse con prestaciones más bajas o con un modelo menos generoso.

La pensión media del sistema de la Seguridad Social en la provincia de Soria se sitúa en 1.340,59 euros mensuales (’brutos’) en septiembre, lo que supone un incremento del 5,2% respecto al mismo mes del año pasado, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La Seguridad Social abona cada mes más de 23.000 pensiones contributivas en Soria, que crecen cada año. En septiembre el alza fue del 1,2%. El crecimiento de la pensión media provincial supera además el registrado en el conjunto de España, donde aumenta un 4,6% interanual y alcanza los 1.375 euros.

De acuerdo con los datos provincializados de septiembre, la suma de las distintas clases de pensión supone en torno a 31,1 millones de euros mensuales destinados al pago de pensiones contributivas en la provincia. La jubilación constituye el principal grupo de prestaciones contributivas en Soria. En septiembre se contabilizan 16.164 pensiones de jubilación, con una cuantía media de 1.513,59 euros al mes.

A ellas se suman 5.002 pensiones de viudedad, cuya cuantía media asciende a 916,32 euros; 1.306 pensiones de incapacidad permanente, con una media de 1.247,40 euros; 684 pensiones de orfandad, con una cuantía media de 587,59 euros, y 68 pensiones en favor de familiares, con una media mensual de 789,50 euros.

Los últimos datos muestran también que la edad media de acceso a la jubilación se sitúa en 65,4 años, frente a los 64,4 años de 2019. Hasta agosto, el 11,6% de las nuevas jubilaciones fueron demoradas voluntariamente, 6,8 puntos más que en 2019. Además, el tiempo medio de resolución de los expedientes se situó en agosto en 8,53 días para las pensiones de jubilación y 9,68 días para las de viudedad, muy por debajo del plazo máximo legal de 90 días.

Un total de 3.772 pensiones en Soria cuentan con el complemento para la reducción de la brecha de género, con un importe medio de 79 euros mensuales. Por número de hijos, 756 corresponden a beneficiarios con un hijo; 2.043, con dos hijos; 632, con tres; y 341, con cuatro o más. Este complemento está vigente desde febrero de 2021.

Los datos correspondientes al 1 de septiembre muestran también que 4.547 pensiones de la provincia de Soria cuentan con complemento a mínimos, lo que representa el 19,6% del total de pensiones.