El número de alumnas en la Usal ronda el 59%, aunque en el último curso ha descendido un 8%

La directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca, Nieves Sanz, explicó que las mujeres llevan años siendo mayoría entre el alumnado universitario de la institución académica, y en esta ocasión, el porcentaje de alumnas se sitúa en el 58,68%, a pesar de que en el curso 2012-2013 esta cifra había descendido en más de un 8 por ciento.

Sanz, que presentó el II informe de situación, correspondiente al periodo comprendido entre 2007 y 2013, advirtió de que los datos recogidos reflejan que, aunque todavía queda un largo camino por recorrer, la Universidad de Salamanca “progresa en la igualdad efectiva” en todos sus sectores. De este modo, tanto en el personal docente e investigador como en el caso del personal de administración y servicios se puede hablar de una “distribución muy equilibrada” entre hombres y mujeres.

Sin embargo, denunció que “algunas sombras oscurecen” este panorama, principalmente en lo que se refiere a los órganos de gobierno de la Universidad. De este modo, detalló que en el Consejo de Gobierno y en el Claustro Universitario menos de un tercio de sus miembros son mujeres, un dato que es todavía más significativo en el Consejo Social, con menos de un 20% de representación femenina.

Una realidad que está directamente relacionada con otro de los problemas observados por la Unidad de Igualdad, ya que hombres y mujeres aún no tienen una presencia equilibrada entre el profesorado de las categorías más altas e igual sucede en la carrera gestora. Así, si bien las mujeres son mayoría en los escalones más bajos de la carrera académica, que se caracterizan por tener menor vinculación con la Universidad, menor estabilidad y menor remuneración, su representación entre el profesorado funcionario, de mayor estabilidad y remuneración, es inferior a la del hombre.

En su opinión, “la Universidad de Salamanca progresa en la paridad pero queda aún un largo camino por recorrer para lograr la igualdad plena” y aunque reconoció que se han dado pasos en la dirección indicada, el proceso de igualdad efectiva es complicado, ya que incluye numerosos factores que, en algunos casos, son ajenos a la propia Universidad.

Conciliación

No obstante, agregó que la conciliación sigue siendo un “término femenino” y uno de los principales problemas es conseguir que la sociedad en su conjunto se implique en el progreso hacia la igualdad. “El principal caballo de batalla” ante este panorama sigue siendo el consabido ‘techo de cristal’, una barrera “invisible” que criticó ralentiza la carrera profesional de las mujeres, generalmente obligadas a conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Durante la presentación de este informe, la Unidad de Igualdad dio a conocer algunos de sus próximos proyectos, como la elaboración de un Protocolo de Acoso para los alumnos y talleres de detección y concienciación en materia de violencia de género entre la comunidad universitaria, así como la organización de la VIII Reunión de Unidades de Igualdad de universidades españolas, que se celebrará en Salamanca el próximo mes de mayo.