El presidente de Siro asegura que los valores “éticos y sociales” que les definen les harán “progresar hacía un futuro satisfactorio e integrador”

El presidente de Grupo Siro, Juan Manuel González Serna, mostró el deseo de ser una empresa que “la sociedad quiera que exista” y cuyos “valores éticos y sociales” que definen a la firma palentina les harán “progresar hacía un futuro satisfactorio e integrador”. Así se mostró tras ser reconocida ayer la empresa con el Premio Castilla y León de Valores Humanos y Sociales, en su edición correspondiente a 2015.

“Lo que hoy es Grupo Siro es lo que más de 4.000 colaboradores consiguen soñando de la misma manera, con pasión y perseverancia. Es un honor que todos los colaboradores hayamos sido galardonados con un premio que supone un reconocimiento a nuestro compromiso y responsabilidad con las personas”, espetó.

Igualmente, recordó que a lo largo de los años Siro ha conseguido “lo más difícil de tener: gente comprometida”, una cuestión que “se debe a la apuesta continua por el desarrollo, tanto personal como profesional, y a la integración social y laboral de los colaboradores”.

El jurado acordó por unanimidad conceder este galardón en las personas de González Serna y su esposa, Lucía Urbán López, por su actividad y compromiso social en el ámbito autonómico, que se manifiestan en una “tarea de anclaje de la población y afianzamiento de las actividades económicas de sectores clave de la producción industrial”.

Asimismo, este grupo empresarial “siempre se ha caracterizado por su apuesta e implicación en aspectos éticos y sociales”. Tal compromiso se materializa en la Fundación Grupo Siro, con sede en el Monasterio de San Pelayo (Cevico Navero, Palencia), cuya actividad aporta un amplio elenco de prestaciones, tales como becas, ayudas a la integración de sectores desfavorecidos y el apoyo a proyectos culturales y patrimoniales. El jurado, por último, subrayó el permanente apoyo al Banco de Alimentos de Castilla y León.