«Es mentira que aquí haya ‘enchufismos’»

 

El descanso del que disfrutan la mayoría de los españoles será una utopía este año para la edil socialista Rosa Romera. Aunque ha cogido vacaciones en su trabajo habitual, estos días estivales los dedicará casi en exclusividad a trabajar en el nuevo Área del Ayuntamiento que le asignaron con la nueva organización de la Administración local. Este cambio hace que estos primeros meses de legislatura le sirvan para ponerse al día en esta nueva materia para ella que arrastra temas importantes de la pasada legislatura como la negociación del convenio colectivo de los trabajadores municipales, las criticadas productividades o la plantilla fija y temporal con la que cuenta el Consistorio. A parte de esto, Romero mantiene la responsabilidad como segundo teniente de alcalde de la Corporación.

 

Pregunta.-Uno de los temas que han quedado coleando de la pasada legislatura es la negociación del convenio colectivo para los trabajadores del Ayuntamiento de Soria. ¿En qué punto se encuentran con estas conversaciones después del parón sufrido por las pasadas elecciones municipales?

Respuesta.-Estamos en la misma situación que cuando suspendimos la negociación. Se suspendió por parte de los sindicatos que, como era periodo electoral, preferían no firmar por lo que CSIF se levantó de la mesa y se suspendió la negociación aunque llegamos al acuerdo que ahora en septiembre, con el inicio de la actividad política, retomaríamos la negociación. Las condiciones del Consistorio son las mismas y se dejó claro, y así consta en acta, lo que podía suponer cerrar el convenio hasta 2012. Los sindicatos en la mesa de negociación consideraban que esas mejoras que iban a suponer sobre todo para algunos colectivos, que entraran en funcionamiento en enero de 2012. Retomaremos pues las negociaciones en el punto en el que las dejamos. Es una negociación que se tiene que atener a la Ley de Presupuestos Generales del Estado en la que a los funcionarios se nos ha congelado el sueldo ósea que es un convenio que de ninguna manera puede saltarse el Decreto que marca esa reducción en los salarios entonces en esa línea es donde tenemos que seguir mejorando. Puede haber mejoras sociales principalmente vinculadas también a la disponibilidad de los trabajadores.

P.-¿Las líneas de trabajo se centrarán más en las posibles mejoras sociales que se puedan conseguir para los trabajadores que en posibles subidas salariales?

R.-También hay una mejora económica considerable que es la que hizo la Corporación a finales de la legislatura y que tiene una mejora económica lo que las negociaciones a mayores de ese importe económico no pueden ir a más y sobre todo decir que tenemos que cumplir el Decreto.

P.-Hace poco, a través de un comunicado de prensa, el sindicato USO criticaba el alto porcentaje que existía de contratos temporales en la Administración local.

R.-Desmiento totalmente esa información porque es malintencionada claramente. Hay unos contratos que son temporales que vienen vinculados, fundamentalmente, a programas de fomento del empleo que vienen con unas subvenciones y que ya se sabe que ese dinero da para lo que da y sirve para que esos trabajadores tengan empleo durante seis meses. Van vinculadas a las subvenciones pero de ahí a pensar que ese personal que contratamos a través de programas de fomento de empleo vaya a quedarse como empleado fijo del Ayuntamiento va un abismo. Además es que el sindicato USO lo dice sabiendo que no es cierto. Hay otros programas vinculados a la Junta de Castilla y León en materias sociales, o de Juventud que también tienen subvenciones o programas que se desarrollan en un momento determinado. Ese empleo no puede pasar a ser empleo fijo porque mientras que se mantiene la subvención o se desarrolla el programa se mantienen en el tiempo. Una Administración coherente no puede cargarse con esos trabajadores porque sabe precisamente cuáles son sus vinculaciones económicas. Con el resto de la oferta pública de los trabajadores hay que decir que eso de que aquí tenemos empleados por ‘enchufismo’ y demás, también mienten, porque ellos saben que aquí las bolsas de empleo son a través de un tribunal donde los sindicatos también forman parte y que aquí a ningún trabajador se le llama si no es a través de la bolsa de empleo.

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