Soria recibe más trabajadores que los que exporta a otras provincias

Soria es una provincia receptora de trabajo, porque acoge más trabajadores de otros lugares que los que exporta. El año pasado se formalizaron 4.806 contratos laborales con personas que venían de fuera, frente a los 3.356 contratos que firmaron los sorianos que tuvieron que emigrar. La diferencia entre ambos casos refleja un resultado positivo de 1.440.

Estas estadísticas, que están incluidas dentro del último informe del Observatorio de Ocupaciones delServicio Público de Empleo, sitúan a Soria como una de las provincias españolas que recibe más empleados que los que traslada a otros lugares. Madrid yBarcelona son las provincias más receptoras de empleo desde hace años. 

Este fenómeno se viene repitiendo de forma consecutiva en los últimos cuatro años. La última vez que la provincia fue emisora de trabajo fue en 2007, cuando la cifra de sorianos que encontraron empleo en otras provincias fue de 5.242, mientras que el número de foráneos que fueron contratados en Soria se quedó en 4.841.

Los datos del observatorio reflejan que el año pasado se formalizaron en la provincia un total de 23.226 contratos de trabajos, frente a los 31.096 que se firmaron en 2007, último año antes de que estallara la crisis económica en España. Se trata de una caída del 25%. 

La mayoría de los contratos que se firmaron en 2011, concretamente 18.420, fueron con residentes en la provincia, frente a los 4.806 que se formalizaron con trabajadores que vinieron de otros lugares. Este dato refleja que el 21% de los nuevos empleos del año pasado vinieron de otras provincias. 

Por sectores, destaca que el 74% de los contratos que se hicieron el año pasado se realizaron en servicios (17.159).  El 11% fue en la construcción (2.547), el 10% en industria (2.266) y el resto en agricultura y pesca (1.254). 

Los datos del Observatorio también desglosa la cifra total de contratos de trabajo, según el grupo ocupacional al que pertenece el empleado. La mayoría de los nuevos contratos que se hicieron, un 34% de ellos, fueron firmados por trabajadores no cualificados (7.825). Le siguen con un 27% los empleados de los servicios de restauración y vendedores de comercios (6.216), y en tercer lugar, con un 9%, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2.132). 

Movilidad laboral

El presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE, José Luis Feito, afirmó el martes que hay trabajadores en paro que rechazan oferta de trabajo porque implican un traslado. Al hilo de esta declaración, aseguró que en países escandinavos comoLaponia no se permite rechazar ofertas de trabajo aunque se encuentren poblaciones muy alejadas del centro. 

Las estadísticas del Observatorio permite conocer cuál es la tasa de movilidad de Soria, es decir, la proporción entre los contratos que implican un desplazamiento del trabajadores desde o hacia una provincia, respecto a todos los contratos. En la provincia, la tasa de movilidad, de acuerdo a los datos del año pasado, se situó en el 17,59%. 

Este término se obtiene al calcular la proporción de los contratos que implican un desplazamiento -se obtiene la media de ambos valores- sobre los que afectan al territorio. De acuerdo a este criterio se formalizaron 27.307 contratos, de los que 4.806  implicaron un traslado entre dos provincias.

La tasa de movilidad mantiene una tendencia al alza en los últimos años, ya que ha aumentado un punto y medio desde 2007.