Fico se atrinchera y el comité abandona la negociación del ERE

Las negociaciones en Fico se han bloqueado a las primeras de cambio. La empresa, que estaba dispuesta a aceptar un ERE para no despedir a 85 trabajadores, no acepta ninguno de los requisitos planteados por los trabajadores, como el incremento salarial del 1% el año próximo o el Pacto de 2012. Fico se cierra en banda y el comité abandonó la negociación. 200.000 euros es la cantidad que se cuantifica de las reclamaciones de los trabajadores. La empresa no se ha movido un ápice.

Empresa y comité de empresa, que está formado por UGT, CCOO yC-SIF, se vieron las caras ayer, después de que los segundos consensuaran su postura el martes.

Ésta, tal y como publicó este periódico ayer, sigue estas premisas: no aceptan que haya entre 65 y 85 despidos, quieren las mismas compensaciones del ERE anterior, piden que se respete la subida salarial del 1% en 2014 y quieren que se aplique el denominado pacto de 2012, que permite a los empleados percibir una prima. Todas las reclamaciones se valoran en 200.000 euros, pero la empresa no acepta por ahora esos requerimientos.Los tres sindicatos, de la mano, abandonaron ayer la negociación. 

«Hemos debatido las propuestas de la empresa y la nuestra. En estos momentos podemos decir que están bastante bloqueadas», dijo ayer Héctor Pérez, representante del comité de empresa de la compañía por parte de UGT, quien reconoció que ambas partes están dispuestas a negociar un ERE de suspensión temporal que evite la horquilla de hasta 85 despidos propuesta para 2014.

Pese a que las negociaciones están bloqueadas, Pérez comentó que en otras ocasiones también se han enquistado y luego se ha terminado alcanzando un acuerdo. Ayer fue la primera reunión entre comité y empresa, y por ahora no está convocada ninguna más. Así lo confirmaron tanto Pérez como José Alfonso Hernández, representante sindical de CC OO en el comité. 

La empresa ha planteado los despidos, o en su caso otras propuestas como el ERE de suspensión, tras estudiar la previsión de ventas de 2014 y observar una caída. Fija el plazo de negociación hasta el 15 de septiembre.