'Los mayores de 50 años son los más afectados por los despidos'

La responsable de CCOO en Soria se queja profundamente de la reforma laboral de la que dice que ha vapuleado los derechos de los trabajadores y cree que en esta situación los sindicatos son más necesarios que nunca.

P.- ¿Todos los ERE que presentan las empresas en Soria son necesarios?

R.- Desde CCOO hemos hecho un llamamiento a que se realice un uso justo se los expedientes de regulación de empleo. Son una herramienta que puede ser muy útil para la empresa y para los trabajadores en una situación de dificultad. Creo que sí ha habido una utilización excesiva por parte de los empresarios sorianos. También veo que se han utilizado mucho más los ERE de suspensión que los de extinción, eso es positivo,  pero la libertad que ha dado la reforma laboral para aplicar estos expedientes sin control de la Administración ha propiciado que se haga un uso excesivo de los mismos, por eso  en las negociaciones de los ERE intentamos que tengan la menor repercusión posible entre los trabajadores, con complementos de los salarios y tratando de mantener el empleo.

P.- ¿Cómo ha afectado esta reforma laboral en Soria?

R.- La reforma ha abierto la puerta a los ERE pero también a los despidos. Antes eran despidos disciplinarios y ahora nos enfrentamos cada día a despidos por causas objetivas con los que se minimiza la indemnización a los trabajadores y en general se facilita la salida de los más antiguos de las empresas. Los mayores de 50 años son los más afectados por los despidos objetivos y cuando salen del mercado laboral tienen una dificultad mayor para reciclarse y para formarse. Además tienen a su cargo familia, con el agravante de que se les han recortado sus prestaciones por desempleo. Los empleados más antiguos no se creían que la reforma iba a afectar tan de lleno a los trabajadores que contaban con una importante estabilidad en la plantilla.

P.- ¿Qué tipo de problema es el que más se atiende en la asesoría laboral de CCOO?

R.- Muchos despidos objetivos, pero también sanciones, finalizaciones de contrato que no tienen causa objetiva y reclamaciones de cantidades. Hasta el sindicato llegan trabajadores que aguantan cuatro y cinco meses sin cobrar el sueldo, al final tienen que pedirlo al Fogasa.