La mitad de los ERE que se presentan en Soria se concentran en Servicios

La mitad de los expedientes de regulación de empleo presentados en 2014 en Soria se concentran en el sector Servicios. Así se desprende de las estadísticas facilitadas por la Oficina de Trabajo a este periódico. Unos datos en los que se observa cómo 12 de los 25 procedimientos de este tipo que se han formalizado en el primer semestre corresponden al sector terciario.

Las estadísticas de Trabajo revelan que en los seis primeros meses del presente ejercicio las empresas sorianas han formalizado un total de 25 expedientes de regulación de empleo. No se contabiliza en este dato un procedimiento que presentó una estación de servicio de un municipio soriano ya que inicialmente lo formalizó, pero posteriormente lo retiró. 

De los datos facilitados por Trabajo, que únicamente recibe las comunicaciones de las empresas –ya no tiene la competencia para autorizar o no los procedimientos–, se extraen varias conclusiones. Servicios concentra la mayoría de los ERE presentados con 12. Le siguen Industria (8), Construcción (3) y Agricultura (2).

Respecto a la causa de estos procedimientos, siete de cada 10 se formalizan por una causa productiva. En el primer semestre, éste ha sido el caso de 17 de los 25 EREs formalizados. En menor medida están los expedientes presentados por causas económicas (6) y los formalizados por causas organizativas (2).

Otro indicador que ofrecen los datos de Trabajo es la modalidad de estos expedientes. Entre enero y junio no se ha presentado ningún expediente de extinción de contrato, por lo que los ERE presentados hasta ahora no han supuesto la ruptura de contratos laborales. La mayoría de estos, casi el 60%, han sido expedientes de reducción de jornada. Ha sido el caso hasta ahora de 14 de los 25 procedimientos. También ha habido nueve expedientes de suspensión, así como otros dos expedientes que han implicado tanto la suspensión del contrato como la reducción de la jornada. 

Los ERE presentados por las empresas sorianas desde enero han afectado a un total de 74 trabajadores. Estos expedientes se han formalizado en sociedades que tenían una plantilla total de 122 trabajadores. Los hombres son los más afectados por este tipo de medida. Y es que siete de cada 10 expedientes afectan a un trabajador, frente a las tres que alcanzan a trabajadoras. Las cifras son éstas: 56 empleados afectados por ERE en 2014 y 18 empleadas afectadas.

Fuentes de la Junta de Castilla y León precisaron que la Oficina de Trabajo ya no tiene la competencia en la mayoría de los casos para autorizar o no un ERE. Es decir, ahora, lo único que recibe la Administración regional es la comunicación de las empresas de que han formalizado una medida de este tipo. Las mismas fuentes precisaron que una excepción es el caso de la una cooperativa cuando quienes pasan a situación legal de desempleo son los socios trabajadores. Entonces sí tiene que dar el plácet la autoridad laboral.