El Juzgado reconoce el pago de 3 millones a trabajadores por conflictos laborales

El Juzgado de lo Social reconoció en 2013 por sentencia o conciliación el pago de algo más de tres millones a trabajadores por conflictos individuales. Una cifra que se desglosa en procedimientos iniciados por despidos, donde las cantidades acordadas se situaron en 2,32 millones; y en reclamaciones derivadas del contrato de trabajo, donde la cuantía económica se situó en 705.000 euros.

Son unos 300.000 euros más que en 2012, cuando el mismo órgano judicial reconoció 2,75 millones de euros por sentencia o conciliación: 1,5 millones correspondientes a procedimientos de despidos y otros 1,23 tras reclamaciones derivadas del contrato de trabajo. Es decir, el reconocimiento de cantidades se elevó en 2013 un 10,5% en comparación con el año anterior.

El reconocimiento de cantidades, según explica el Gobierno de España, no se realiza en conflictos colectivos, ya que en estos se busca el reconocimiento de derechos. Estas reclamaciones se producen en conflictos individuales, que «son procesos que pueden afectar de manera individual a un trabajador, o en forma plural a un grupo de ellos, pero cada uno afectado singularmente».

Respecto a las cantidades acordadas en los despidos, éstas se refieren a las indemnizaciones que se fijan por sentencia, ya que los salarios de tramitación se determinan después de notificada la sentencia, en ejecución, y por lo tanto no aparecen en la misma.

Las reclamaciones derivadas de contratos de trabajo son las cantidades que recogen las sentencia. En esta cantidad, no obstante, no se incluye el 10% de mora, ya que esto no se calcula en la sentencia, sino después, en ejecución. «En las reclamaciones derivadas del contrato de trabajo de otra índole no se recogen cantidades, ya que en este concepto entran vacaciones, disponibilidad de horario, lactancia,etc».

Asuntos

Este órgano judicial resolvió 396 demandas por cuestiones laborales y sociales. Es un 25,6% menos que en 2012, cuando se resolvieron 532 expedientes. 

Estos 396 asuntos resueltos se desglosan en cinco conflictos colectivos, que son procesos por los que se tramitan demandas que afectan a intereses de un grupo genérico de trabajadores y que versan sobre la aplicación o interpretación de una norma, convenio o una decisión o práctica de una empresa. Es una cifra similar a la de 2014, cuando cuatro asuntos resueltos de este tipo.

Estos procesos los pueden promover los sindicatos y las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, así como los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trata de conflictos de empresa o ámbito inferior.

También se resolvieron 310 conflictos individuales, un 27,23% menos que en 2012, cuando se resolvieron 426 procedimientos.

Además se resolvieron otros 81 asuntos correspondientes a la Seguridad Social, donde se incluyen asuntos relativos a demandas formuladas en la materia tales como afiliación, cotización, prestaciones, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. «No se recogen cantidades de afiliación, alta, baja, cotización al no ser competencia de los Juzgados de los Social desde la publicación de la Ley 52/2003», matizan desde elGobierno. «Las cantidades por accidente de trabajo y enfermedad profesional se solventan dentro de las prestaciones».

Estos 81 asuntos resueltos vinculados a la Seguridad Social suponen una caída del 25,59% en comparación con los procedimientos resueltos de este tipo en 2012, que se situaron en 102.