ECONOMÍA
Los contratos de formación se desploman un 36% en Soria desde 2008 hasta los 84 empleos
Soria es la provincia de España donde más caen la formalización de estos contratos de trabajo
Los contratos de formación se han desplomado un 36% en Soria entre los años 2008 y 2014, al pasar de 84 acuerdos laborales de este tipo a 54. Así se desprende de un informe de Randstad al que ha tenido acceso este periódico.
Soria es la provincia de España donde más se han reducido la formalización de estos contratos de trabajo. Cabe precisar, por ejemplo, que en Castilla y León han crecido un 39% la firma de estos, al pasar de 4.349 durante los doce meses de 2008 hasta los 6.039 de 2014.
Castilla y León se situó como la novena comunidad autónoma en la que más crecieron estos contratos desde 2008. Burgos (618) y Valladolid (1.097) fueron las provincias registraron mayores incrementos en este periodo, con un 107 y un 100%, respectivamente. En Soria (54) y Palencia (281), por su parte, descendieron un 36 y 8%, en cada caso, lo que las coloca entre las ocho provincias nacionales con variación negativa en este periodo, junto a Huesca, Cuenca, Lerida, Tarragona, Álava y Vizcaya, informa Ical.
Asimsimo, se elevaron en Zamora (803) un 74%; en Ávila (327), un 31%; en Segovia (271), un 26%; en León (1.188), un 20%; y en Sala manca (1.400), un 17%. Las comunidades donde más se incrementaron este tipo de contratos fueron Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Andalucía, ya que en todas ellas se duplicaron, señala un comunicado. En el caso de Canarias, la región donde más crecieron, el aumento fue del 236%. En la parte inferior de esta clasificación se situaron Galicia, Asturias y Castilla-La Mancha, todas ellas con incrementos inferiores al 20%.
El contrato de formación tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral con la formación para el empleo. La duración de este modelo tiene un mínimo de seis meses y un máximo de dos años, salvo determinados convenios que permiten que alcance los 36 meses.
El contrato de formación tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral con la formación para el empleo. La duración de este modelo tiene un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, salvo determinados convenios que permiten que alcance los 36 meses.
El estudio detecta que estos contratos, en general, han experimentado una variación positiva durante los últimos tres años de manera consecutiva, y se sitúa con la cifra más elevada desde el año 2000.