La reforma laboral dispara los contratos por horas y la temporalidad

Menos trabajadores en el mercado laboral y con menos salario. Más contratos temporales y a jornada parcial. Y un paro registrado que se ha reducido en 2014, pero que sigue siendo elevado: casi triplica el que había antes de la crisis.

Tres años después de la aprobación y entrada en vigor de la última reforma laboral, ésta es la evolución de algunos de los indicadores del mercado de trabajo en Soria. Datos que en su mayoría proceden de las estadísticas que ofrece el Gobierno de la Nación.

Soria cerró enero de 2015 con un promedio de 34.959 afiliados a la Seguridad Social. Son un 5,54% menos que en enero de 2012, mes previo a la aprobación y entrada en vigor de esta reforma. La provincia ha perdido 2.051 cotizantes.

El sueldo medio anual de los trabajadores se situó en 18.699 euros en 2011, según la Agencia Tributaria. Una cifra que ha caído un 3,19% hasta los 18.103 euros de 2013, último año con datos disponibles. Casi 600 euros menos.

La contratación ha crecido un 20,8% entre 2011 y 2014, hasta alcanzar el año pasado los 28.105 acuerdos laborales. Más contratos, sí. Pero más temporales: el porcentaje de empleo temporal ha pasado de representar el 91,4% del total a situarse en el 92,31%.

También han aumentado los contratos a jornada parcial o por horas, que han crecido un 60% hasta alcanzar los 9.462 del año pasado. Los conocidos como ‘mini jobs’, además, han pasado de suponer el 25,5% del total en 2011 a alcanzar el 33,6% en 2014.

La temporalidad de la contratación también se observa en el índice de rotación. Término que hace referencia al número de contratos firmados por un trabajador en un determinado periodo de tiempo. En 2011 se situó en el 1,9%. Es decir, cada trabajador contratado firmó de media casi dos acuerdos laborales ese año. En 2014, se ha elevado hasta el 2,30%, dato anual más alto desde el inicio de la crisis.

¿Y el paro? Hay dos indicadores diferentes. El registrado en las oficinas de empleo se situó en 6.056 personas en enero de 2015. Una cifra prácticamente igual a la del primer mes de 2012 (6.030) y casi tres veces más alta que la del mismo mes en 2008 (2.435). No obstante, durante los últimos doce meses se atisba una incipiente recuperación: el paro registrado ha bajado un 12,75% respecto a enero de 2014 (6.941).

Otro indicador es la Encuesta de Población Activa. Ésta detalla que el número de parados ha subido en 800 personas entre el primer trimestre de 2012 (6.600) y el cuarto de 2014 (7.400), último dato disponible. Es un incremento del 6,3%.

«La reforma laboral ha supuesto una gran destrucción de empleo y una precariedad extrema». Es la opinión de Ana Romero, secretaria provincial de CCOO en Soria. «Nos la impusieron como una manera de salir de la crisis. Y para nosotros, los trabajadores, ha supuesto todo lo contrario: la destrucción de empleo, la destrucción de la negociación colectiva y la precariedad».

En la misma línea se posiciona María José López, secretaria provincial de UGT en Soria. «Ha sido un paso atrás en el derecho de los trabajadores y en la economía de este país, porque la reforma ha permitido contratos precarios y de mala calidad. Además, no ha posibilitado una subida salarial, que es lo que consideramos que permitiría la fluidez del capital y el consumo».

López valora como «nefasta» esta normativa y expone que ambos sindicatos han convocado una manifestación el 1 de marzo a las 12.30 horas en la Plaza Mayor para defender la negociación colectiva y pedir una subida salarial y empleo más digno.

«La reforma laboral, como advertimos cuando justificamos nuestro rechazo a su aprobación, ha traído precariedad, temporalidad, pérdida de derechos y reducción de salarios», manifiesta Reyes Martínez. «Hay un tema que me preocupa especialmente: el poder y el control que la reforma ha dado a las empresas a la hora de presentar ERE. Los sindicatos nos hemos quedado sin ninguna herramienta para defender a los trabajadores, porque al final todo queda en manos del empresario, lo que es un grave error», reflexiona la presidenta de C-SIF en Soria.

A su juicio, «la recuperación económica y la superación de la crisis no puede hacerse a base de hundir y quitar poder adquisitivo al trabajador de la clase medir». «El Gobierno y los partidos políticos tienen que buscar otras alternativas de gestión económica, y suprimir la reforma».

Este periódico intentó recoger sin éxito una valoración por parte de FOES. Recientemente, tras conocerse los últimos datos del paro en enero de 2015, expusieron lo siguiente: «Las estadísticas anuales reflejan la mejoría del mercado laboral pero no se puede ser triunfalista porque queda todavía mucho camino por recorrer y es que la recuperación definitiva en el empleo tardará en llegar por la difícil situación de las pymes y de los autónomos».

A juicio de los empresarios, «es necesario seguir avanzando en el proceso de reformas apostando por la flexibilidad, adoptando medidas que fomenten la contratación».

El número de sociedades que tiene Soria, según el Directorio Central de Empresas, es de 5.794 en 2014. Un 1,21% menos que en 2011. Sí se observa que las compañías sorianas apenas presentaron expedientes de regulación de empleo el año pasado, según los datos de la Junta. En 2014 se presentaron 45 que afectaron a 177 trabajadores, frente a los 103 de 2013 que afectaron a 1.308 trabajadores.

La subdelegada del Gobierno en Soria, por su parte, argumenta que esta normativa no se aprobó por «capricho», sino en el siguiente contexto: el paro se duplicó en España entre 2007 y 2011 y el anterior Ejecutivo incumplió el déficit comprometido con Europa, elevando el gasto por encima de los ingresos en 90.000 millones. María José Heredia sostiene que –en este contexto– tuvieron que acometer reformas para mejorar la competitividad como la relativa al mercado de trabajo. «Dicen que ahora se crea empleo precario, pero ¿cómo se llamaba esta destrucción tan alta de empleo? Nadie decía nada. Y no hay empleo más precario que el que no existe».

Heredia apunta que la normativa ha favorecido la flexibilidad en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo. «Entre adaptar el empleo a la necesidad de la empresa o destruirlo, es mejor favorecer esa flexibilidad». A su juicio, la crisis llegó más tarde a Soria, y la recuperación también está siendo más tardía. De ahí que se muestre prudente respecto a la evolución de distintos indicadores laborales como el paro registrado, que durante 2014 se redujo en un millar de personas.

Heredia también agrega que el 62,5% de los afiliados sorianos a la Seguridad Social en el Régimen General tienen un empleo indefinido: 15.835 cotizantes sobre un total de 25.306. Son seis de cada 10. Y expuso que el Gobierno, en aras de promover el empleo estable, anunció ayer una nueva medida de bonificación para nuevos contratos indefinidos: los primeros 500 euros del salario estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social.

«Tres años después de la aprobación de la reforma laboral tenemos más paro, más desigualdad y más inseguridad, porque el trabajador no tiene una herramienta a la hora de negociar con la empresa». Son palabras de Félix Lavilla, único diputado del PSOE por Soria. «Uno de nuestro primeros compromisos con los ciudadanos es que nada más que lleguemos alGobierno derogaremos la reforma laboral».

Lavilla denuncia que los efectos de esta normativa son «perniciosos» en Soria. «Esta reforma no ayuda a la recuperación económica».