Seguridad
Las plantillas de Policía Nacional y Guardia Civil están a más del 80%
El Gobierno destaca que desde finales de 2018 a la provincia de Soria cuenta con 82 agentes más en activo

Guardias civiles durante un operativo en una carretera de Soria.
Las plantillas de la Policía Nacional y la Guardia Civil de Soria acreditan tasas de cobertura de por encima del 80% con los agentes policiales rozando el 90%, según los datos facilitados por el Gobierno a través de una respuesta parlamentaria. Estas cifras se alcanzan después de que entre 2019 y 2025 hayan llegado a Soria más de 80 agentes de ambos cuerpos de seguridad, según la misma fuente.
Las cifras son aportadas por el Gobierno después de que el senador del PP por la provincia de Soria, José Manuel Hernando preguntar por la situación tanto de Guardia Civil como de Policía Nacional. La pregunta también solicitaba información sobre las plazas cubiertas de forma definitiva y los porcentajes de ocupación con respecto al catálogo de ambas plantillas.
Antes de ofrecer los datos solicitados por el senador popular, desde el Gobierno consideran «preciso recordar» que entre 2012 y 2018 –la Presidencia de Mariano Rajoy– «se perdieron en España más de 13.000 efectivos de la Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado». Así, puntualizan que el Ministerio del Interior ha ofertado desde 2018 «un total de 34.220 nuevas plazas». «Con esta política se ha invertido la tendencia, lo que está permitiendo incrementar el número de agentes, mejorar la dotación de las plantillas y modificar los catálogos de puestos de la Policía Nacional y Guardia Civil para aumentar los mismos».
Castilla y León
Adiós a los planes: detenidos tras atascar el coche en el barro cuando supuestamente iban a robar cobre
Redacción
En este contexto, según el Gobierno hay una mayor incorporación de efectivos a los cuerpos de seguridad incrementando la ocupación «hasta superar el máximo histórico de agentes» a la vez que hay un mayor movimiento de personal en los diferentes concursos que se convocan.
En cuanto a las cifras, en lo relativo a la Policía Nacional el catálogo de plantilla contempla 182 plazas y en Soria, a fecha 31 de octubre de 2024, hay 155 agentes activos a los que se suman 6 alumnos en prácticas para un total de 161 «efectivos disponibles, lo que representan el 88,4% del total de la plantilla posible. En cuanto a la Guardia Civil, los datos oficiales, también fechados en el mismo momento, en Soria el catálogo de plantilla contempla 604 agentes y 16 puestos de reserva. Ahora mismo hay 475 agentes activos, cinco reserva y 16 en prácticas para un total de 496 efectivos disponibles, es decir, el 82,11% del total.
Además de estos números, el Gobierno recalca que «a dicha fecha los efectivos disponibles de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la provincia de Soria superaban en 82 a los existentes a 31 de diciembre de 2018.
Las cifras que apunta el Gobierno están fechadas a 31 de octubre. El dicimebre pasado el subdelegado del Gobierno, Miguel Latorre, elevó el porcentaje de plazas cubiertas. Latorre indicó que los cuarteles de la provincia cuentan con su plantilla cubierta por encima del 90% asegurando que «hacía muchos años que no estábamos con los índices de cobertura que tenemos en este momento». En ese momento, según el subdelegado la relación de puestos de trabajo de la Guardia Civil en la provincia alcanza los 555 efectivos en los 19 cuarteles.
En la respuesta del Ejecutivo se explica que el total de puestos de trabajo del Catálogo» está previsto para una dotación máxima de efectivos en las diferentes plantillas, que en escasas ocasiones alcanza la ocupación total, ya que dichos catálogos son modificados antes de que lleguen al 100% de ocupación». En este sentido, «los nuevos catálogos están diseñados con previsión de los retos futuros que han de afrontar las FCSE, cuyas plazas se van cubriendo paulatinamente en las distintas convocatorias de los siguientes años».
En la respuesta se asegura que hay una «monitorización continua de la distribución de los efectivos, elaborando informes y estudios sobre la situación y las posibles incidencias, utilizando las conclusiones obtenidas, junto a las necesidades operativas que existan, en los criterios de la distribución que se realiza en las convocatorias de los distintos concursos generales, previa aprobación y siguiendo la política en recursos humanos».