USO impugna la Comisión Paritaria de Soria y pide la suspensión de sus efectos
Otorga un «suspenso rotundo» a Antón en materia de personal
Ayuntamiento de Soria.
El sindicato USO impugnó la convocatoria de la Comisión Paritaria celebrada el pasado 29 de julio, solicitando la suspensión cautelar de sus efectos. Además de la suspensión, la solicitud de USO, expresó en un comunicado, incluye «que se suspenda la tramitación y abono de las asistencias a la aludida Comisión Paritaria mientras se resuelve esta impugnación».
USO reclama además «que se dé traslado de esta impugnación a los órganos de representación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Soria, presentando un calendario de convocatorias de Comisiones Paritarias que permitan, tanto la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional, así como la tramitación participativa de las oportunas bases de empleo que deben asentarse en propuestas anteriores, que atesoran las mejoras que se han ido incorporando a lo largo de muchos años y que deben ser garantistas en la selección de los mejores aspirantes, con observancia de los principios constitucionales».
Este calendario debe priorizar «la convocatoria de vacantes, que incluyan el mayor número de plazas y puestos cubiertos de manera provisional, al objeto de poder fijar un mapa definitivo de las vacantes que deben ser cubiertas de manera definitiva mediante oferta de empleo público, combatiendo de manera efectiva la cronificada temporalidad».
Igualmente, USO reclama «que se evite en lo sucesivo por la empresa la propuesta de bases de selección que se convierten en el recurso habitual de bolsas de empleo, con exigencias mínimas, que fomentan la selección por descarte de personal de cuestionable capacitación y que consolidan la temporalidad en el Ayuntamiento de Soria, pese a lo dispuesto para tal fin en el acuerdo convenio colectivo y en lo pactado como corolario de los inconclusos procesos de consolidación de efectivos».
Finalmente, la representación sindical solicita al Consistorio «que renuncie o evite en las bases de OEPs el recurso a la conformación de bolsas de empleo, limitándolas en todo caso a los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de los procesos selectivos y no hayan podido obtener plaza, en función de su nota global, por la propia limitación de las plazas convocadas».
El sindicato da un «suspenso rotundo» al nuevo alcalde, Javier Antón, en materia de personal.
El origen del malestar de USO se centra en una Comisión Paritaria que «incluía para informar 14 bases específicas de diferentes ofertas de empleo 2023 a 2025, cantidad ingente de documentación imposible de tratar en el intervalo de dos horas que duró esta reunión».
«Como ha denunciado públicamente USO, la actitud del concejal de Personal no permitió la traslación de propuestas sindicales de mejora a las bases trasladadas, imposibilitando ningún acuerdo adoptado, rompiendo tanto el hilo conductor de los procesos selectivos consolidados a lo largo de los años en el Ayuntamiento de Soria, como la precisa evaluación de los criterios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público».