Huf España llega a un preacuerdo en Soria con el compromiso de que no haya despidos hasta 2028

Después de un mes de julio complicado para el comité de empresa de Huf España, con tensas y largas reuniones de negociación con el propietario, los representantes de los trabajadores han logrado el compromiso de que no va a haber despidos hasta el 1 de enero de 2028. A cambio, queda suspendido el plus de productividad, pero solo durante tres años, dado que la dirección quería eliminarlo por completo, y el plus del bocadillo queda reducido a un 50% y el resto se dará en horas para que los empleados cuenten con dos días de disposición. Un preacuerdo que deberá ser aprobado en asamblea por la plantilla, pero no será hasta septiembre, al ser agosto periodo vacacional.

Asimismo, la empresa puso de manifiesto que confía en que entre más carga de trabajo porque ya está trabajando en atraer nuevos proyectos, según indicó al comité. No obstante, tiene un margen de confianza de tres años, que es el plazo en el que queda retirado el plus de productividad, de 79,47 euros brutos mensuales a mayores sobre el convenio, y que se recuperará en julio de 2029.

Estas reuniones se iniciaron a finales de junio porque después de la negociación del ERTE y la aplicación de la primera de las semanas de regulación la empresa no descartaba que al finalizar el ERTE se pudieran realizar despidos forzosos, algo que para la parte social era totalmente inaceptable. Alegó que el comité no estaba dispuesto a que la plantilla acudiera a su puesto de trabajo con la incertidumbre diaria de ser despedidos. Y además, puso de manifiesto que se trataba de una medida presentada con inadecuación de procedimiento.

En el preacuerdo entre las partes queda reflejada la preocupación más importante de los representantes de los trabajadores que no es otra que el mantenimiento de los 355 puestos de trabajo que actualmente hay. La empresa garantiza que no habrá despidos hasta el 1 de enero de 2028, a excepción de prejubilaciones y acuerdos particulares, lo que da un margen a la plantilla de estabilización para ver cómo quiere gestionar su futuro.

Y es que en todas las reuniones, algunas desde las 10.00 horas hasta las 23.00 horas, Huf se enrocaba en no comprometerse con el mantenimiento de la plantilla por falta de carga de trabajo y tener que llevar a cabo despidos traumáticos. Pero tampoco disponía de un plan de viabilidad de cara a garantizar la llegada de nuevos proyectos.

Sin olvidar que buscaba la reducción de un 4,3% del plus personal y la eliminación de forma indefinida en el tiempo del 100% de la cantidad a mayores del convenio colectivo provincial sobre el plus de productividad, y la eliminación del 50% del plus de bocadillo, de 45,21 euros al mes, de modo que se quedaría en 22,6 euros al mes. Lo peor es que indicaba que no se iban a recuperar ninguna de las dos cantidades y tampoco planteaba medidas que sirvieran para garantizar la no compensación de la cantidad eliminada, sobre algún otro concepto de nómina.

En todas las reuniones el comité pedía la presentación de proyectos a los que la empresa está optando, sin novedades hasta el momento, sólo la intención de que sí que está convencida de que llegará carga de trabajo próximamente. Tampoco aceptaba la bajada ni la reducción del plus de bocadillo, y del plus de productividad, planteó la bajada de un 75% sobre la cantidad abonada a mayores sobre el convenio provincial, pero con un plan de recuperación, con disposición a negociar los tiempos, tanto para establecer el momento de volver a las tablas del convenio, como para volver a los acuerdos actuales, como a la recuperación de la cantidad dejada de percibir. Siempre medidas con un tiempo de duración acotado y sin aplicar nuevas a mayores.

El comité de empresa insistió además en que la cantidad que está por encima del plus de productividad del convenio provincial fue conseguida como acuerdo de fin de huelga en el año 1991. Ese plus ya sufrió una bajada en su cantidad en el año 2007, y se procedió a publicar y registrar en el boletín oficial de la provincia de Soria como convenio colectivo tras el acuerdo alcanzado ante el SERLA, de modo que la parte social aceptaría una eliminación temporal durante tres años, pero a recuperar en julio de 2029 en su totalidad.

En esos tres años se verá el objetivo real de la empresa, si tiene ganas de carga de trabajo o no. Y mientras tanto, la plantilla se irá modelando con las prejubilaciones que hay previstas, de tal forma que si llegan proyectos la situación se podrá estabilizar sin necesidad de despidos traumáticos.

Ahora antes del 30 de septiembre el preacuerdo debe llevarse a asamblea de los trabajadores, para aprobarlo o no. Y mientras tanto, el comité espera que para el siguiente periodo de aplicación del ERTE, concretado para la semana 43 del año, del 19 al 23 de octubre, se vaya solucionando la situación y la planta recupere proyectos para que se retome la actividad con nueva producción. No obstante, en esa semana del ERTE no se plantea la posibilidad de sustituir por vacaciones como en la primera.

Cabe recordar que el ERTE de Huf España finalmente se firmó por 10 días laborables para la totalidad de los trabajadores, un total de 355. Casi una veintena de los 29 que salieron antes de la firma del proceso de regulación se acogieron a acuerdos particulares con la empresa, la mayoría prejubilaciones o jubilaciones anticipadas. Las negociaciones permitieron que los sindicatos pudieran rebajar de 15 a 10 los días del expediente. Durante ese periodo de tiempo dejarían de ir a trabajar y de cobrar.

Además, la firma del ERTE incluye la compensación del salario hasta el 85% y se pudo introducir por parte de los sindicatos matices o complementos en la propuesta lanzada por la empresa, entre ellos el reconocimiento del cien por cien en vacaciones y extras.

La situación de la planta burgense salió a la luz pública a principios del mes de abril. El primer aviso fue la reducción de carga de trabajo, y los sindicatos destaparon entonces que la intención de la nueva dirección pasaba por aplicar un ERTE de 15 días entre mayo y octubre.