Huf sigue sin carga de trabajo y espera aprobar el preacuerdo en dos semanas
Tiene que llevarse a asamblea de los trabajadores antes del 30 de septiembre
Planta de Huf España en El Burgo de Osma.
Sin noticias del plan de la empresa para aumentar la carga de trabajo en la planta de Huf España en El Burgo de Osma, la plantilla confía en que éste llegue una vez se apruebe el preacuerdo al que alcanzaron los representantes de los trabajadores con la dirección, que debe estar antes del 30 de septiembre, de modo que se tendría que celebrar la asamblea general en dos o tres semanas como muy tarde. Mientras tanto, buena parte de la plantilla disfruta del periodo vacacional con la mirada puesta en un mes de septiembre en el que esperan llegue con actividad.
Y es que en octubre llega el siguiente periodo de aplicación del ERTE, concretado para la semana 43 del año, del 19 al 23, de modo que el comité confía en que para entonces se vaya solucionando la situación y la planta recupere proyectos para que se retome la actividad con nueva producción.
Los representantes de los trabajadores lograron en julio, tras varias reuniones tensas y largas con el propietario de la empresa, el compromiso de que no va a haber despidos hasta el 1 de enero de 2028. A cambio, queda suspendido el plus de productividad, pero solo durante tres años, de 79,47 euros brutos mensuales a mayores sobre el convenio, y que se recuperará en julio de 2029, dado que la dirección quería eliminarlo por completo.
El comité de empresa insistió además en que la cantidad que está por encima del plus de productividad del convenio provincial, conseguido como acuerdo de fin de huelga en el año 1991, no se puede eliminar. Ese plus ya sufrió una bajada en su cantidad en el año 2007, y se procedió a publicar y registrar en el boletín oficial de la provincia de Soria como convenio colectivo tras el acuerdo alcanzado ante el SERLA, de modo que la parte social aceptaría una eliminación temporal durante tres años, pero a recuperar en julio de 2029 en su totalidad.
También el plus del bocadillo queda reducido a un 50% y el resto se dará en horas para que los empleados cuenten con dos días de disposición.
Estas reuniones se iniciaron a finales de junio porque después de la negociación del ERTE y la aplicación de la primera de las semanas de regulación la empresa no descartaba que al finalizar el ERTE se pudieran realizar despidos forzosos, algo que para la parte social era totalmente inaceptable. Alegó que el comité no estaba dispuesto a que la plantilla acudiera a su puesto de trabajo con la incertidumbre diaria de ser despedidos. Y además, puso de manifiesto que se trataba de una medida presentada con inadecuación de procedimiento
En el preacuerdo entre las partes queda reflejada la preocupación más importante de los representantes de los trabajadores que no es otra que el mantenimiento de los 355 puestos de trabajo que actualmente hay. La empresa garantiza que no habrá despidos hasta el 1 de enero de 2028, a excepción de prejubilaciones y acuerdos particulares.