Huf celebrará el 15 de septiembre la asamblea para aprobar el preacuerdo

El comité de empresa de Huf España ha convocado para el próximo 15 de septiembre la asamblea de los trabajadores de la planta ubicada en El Burgo de Osma (Soria) en la que explicará el preacuerdo al que ha llegado con la dirección sobre las modificaciones temporales del convenio colectivo que deben ser ratificadas por la plantilla para hacerse efectivas.

Así lo han hecho saber los representantes de los trabajadores con el fin de contar con el mayor aforo posible a la reunión, que tendrá lugar en el salón de usos múltiples del Ayuntamiento de El Burgo de Osma, en la calle de La Banda. Para ello, habrá dos convocatorias, una de 10.00 a 11.30 horas, y otra, de 18.30 a 20.00 horas. Las votaciones se celebrarán el miércoles 16 de septiembre de 22.00 a 23.30 horas, y el jueves 17, de 12.00 a 16.00 horas.

El preacuerdo, que debe estar aprobado antes del 30 de septiembre, suspende el plus de productividad durante tres años, de 79,47 euros brutos mensuales a mayores sobre el convenio, y se recuperará en julio de 2029, aunque la dirección quería eliminarlo por completo. También el plus del bocadillo queda reducido a un 50% y el resto se dará en horas para que los empleados cuenten con dos días de disposición.

Son modificaciones temporales, según asegura el comité de empresa, que aceptó en julio, tras varias reuniones tensas y largas con el propietario mayoritario de la compañía, Rui Monteiro, a cambio del compromiso de que no haya despidos hasta el 1 de enero de 2028.

Cabe recordar que las reuniones entre los representantes de los trabajadores y la dirección de Huf se iniciaron a finales de junio porque después de la negociación del ERTE y la aplicación de la primera de las semanas de regulación la empresa no descartaba que al finalizar el ERTE se pudieran realizar despidos forzosos, algo que para la parte social era totalmente inaceptable.

Alegó entonces que el comité no estaba dispuesto a que la plantilla acudiera a su puesto de trabajo con la incertidumbre diaria de ser despedidos. Y además, puso de manifiesto que se trataba de una medida presentada con inadecuación de procedimiento

En el preacuerdo entre las partes queda reflejada la preocupación más importante de los representantes de los trabajadores que no es otra que el mantenimiento de los 355 puestos de trabajo que actualmente hay. La empresa garantiza que no habrá despidos hasta el 1 de enero de 2028, a excepción de prejubilaciones y acuerdos particulares.

En cuanto al plus de productividad el comité de empresa puso de manifiesto que la cantidad está por encima del plus de productividad del convenio provincial, conseguido como acuerdo de fin de huelga en el año 1991, y no se puede eliminar. Ese plus ya sufrió una bajada en su cantidad en el año 2007, y se procedió a publicar y registrar en el boletín oficial de la provincia de Soria como convenio colectivo tras el acuerdo alcanzado ante el SERLA, de modo que la parte social aceptaría una eliminación temporal durante tres años, pero a recuperar en julio de 2029 en su totalidad.

No obstante, la empresa hasta el momento no ha aportado un plan de actividad para la planta burgense, con el fin de que se recuperen proyectos para reactivar la producción y en octubre llega el siguiente periodo de aplicación del ERTE, concretado para la semana 43 del año, del 19 al 23.