Un pico de producción en Huf podría sacar del ERTE a parte de la plantilla en El Burgo de Osma

Un aumento de producción de un pedido de Huf España en El Burgo podría sacar del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a parte de la plantilla el próximo 26 de octubre, cuando arranca la segunda semana de aplicación. El comité de empresa se reunirá la próxima semana con la dirección de la compañía para explicar el pico de actividad y establecer las líneas de montaje que saldrían del ERTE, que no podría prorrogarse más en el tiempo, dado que el plazo finaliza el 31 de octubre.

Además, los representantes de los trabajadores quieren saber si este aumento del pedido se va a consolidar en el tiempo, algo que esperan que lo confirme la dirección de Huf durante la reunión, que servirá también para conocer si ya hay nuevos contratos con el fin de que se reactive la producción en la planta burgense, dado que hasta el momento la compañía no ha aportado un plan de actividad y el próximo 31 de octubre termina el periodo acordado para la aplicación del ERTE para los 355 empleados que actualmente hay. Y es que parece ser que Huf ya tendría en cartera algún proyecto, pero no hay confirmación al respecto, según ha podido saber este periódico.

En este sentido, podrían ser traslados de intercompañías, que llegarían antes a la planta que si fueran nuevos contratos, que se plantearían más a medio plazo por la redistribución de las tareas.

De forma paralela al ERTE cabe recordar que en septiembre la plantilla de Huf España respaldó mayoritariamente el preacuerdo alcanzado entre la representación legal de los trabajadores y la dirección que contemplaba la suspensión temporal del plus de productividad y la modificación del plus de bocadillo pactado por encima de convenio hasta el 30 de junio de 2029. Y es que después de la negociación del expediente de regulación la empresa no descartaba que al finalizar el ERTE se pudieran realizar despidos forzosos, algo que rechazó desde el principio la parte social.

En el preacuerdo entre las partes, que la plantilla ratificó con el 62% de los votos de una participación que superó el 80%, queda reflejada la preocupación más importante de los representantes de los trabajadores que no es otra que el mantenimiento de los 355 puestos de trabajo que conforman la plantilla en la actualidad. La empresa garantizó que a cambio de las suspensiones temporales de los pluses no habrá despidos hasta el 1 de enero de 2028, a excepción de prejubilaciones y acuerdos particulares.

Así, queda suspendido el plus de productividad durante tres años, de 79,47 euros brutos mensuales a mayores sobre el convenio, y se recuperará en julio de 2029. También el plus del bocadillo queda reducido a un 50% y el resto se dará en horas para que los empleados cuenten con dos días de disposición.

Son modificaciones temporales, según asegura el comité de empresa, que las aceptó en julio, tras varias reuniones tensas y largas con el propietario a cambio del compromiso de que no haya despidos hasta el 1 de enero de 2028, salvo prejubilaciones y acuerdos particulares y se pueda garantizar la continuidad y el volumen de producción en la planta de El Burgo de Osma.