El convenio de los laborales de Diputación, en vigor hasta 2019

Los diputados del equipo de Gobierno firmaron ayer con los miembros del comité de empresa de la Diputación el convenio colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019.

El convenio, que se ha negociado durante dos años, ha visto la luz y con el mismo se garantiza un incremento salarial del 5% para el personal de las residencias, de tal manera que se recupera el salario que se suprimió con motivo del conflicto del cierre de residencias.

El convenio también incluye la creación de dos mesas de trabajo para organizar el trabajo de las secciones de Vías y Obras y en las residencias.

El diputado de Régimen Interior, Personal y Patrimonio, Pedro Casas, explicó que la devolución del 5% se realizará en dos fases: el 2,5% con carácter retroactivo a fecha 1 de julio de 2017 y el otro 2,5% con fecha 1 de enero de 2018. Además, para las residencias se creará una mesa de trabajo, en la que se analizarán las bolsas de trabajo y se estudiará con antelación las vacantes y los calendarios de vacaciones y asuntos de días libres para las plantillas. «Hasta ahora ha habido un poco de descontrol y para ello se fijará un calendario acorde a las necesidades y que valga para todos los años donde se establecerán las vacaciones de verano y a partir de ahí los días personales y moscosos se tratarán de cubrir de forma que siempre haya personal disponible», explicó el diputado.

Casas ha explicado que otro de los puntos fuertes del convenio es la reestructuración del servicio de Vías Provinciales. «Es una apuesta novedosa y necesaria porque creemos que los servicios hay que adaptarlos a las necesidades que hay hoy en día y por ello se han establecido categorías más definidas», agregó.

Una de ellas es la de encargado de capataces, que es una transformación de una plaza de ayudante de parque, que se encargará de revisar a todos los capataces repartidos por la provincia. También se creará una nueva figura, la de oficial de obras, para supervisar todas aquellas actuaciones que están contratadas a empresas externas «y que consideramos importantes controlar porque en muchos casos son obras de gran volumen», añadió Casas.

La reestructuración del servicio establecerá también diferencias entre oficiales de máquinas pesadas y máquinas ligeras para que la gente tenga una especialidad en cada una de las máquinas que va a utilizar y se crea un plus de disponibilidad para poder cuantificar cada año de un modo más concreto lo que va a costar el servicio. Se ha realizado un estudio del personal que se necesita para épocas de nieve o en verano con el suministro de agua, de forma que se recoge ese plus de cantidades mensuales y se eliminan las horas extras.

El presidente del comité de empresa, Ildefonso Núñez (UGT), recordó que ha sido una negociación «bronca», pero consideró que se ha corregido «una injusticia que se mantenía desde hace años con el personal de las residencias que soportó «la idea del político de turno» que quería privatizar las residencias».

Por su parte, el portavoz de Csif, Vicente de Vicente, manifestó que el convenio que se ha firmado «es el menos malo» y añadió que «lo más importante era recuperar el 5% del salario que habían perdido los trabajadores de las residencias».

La portavoz de CCOO, María Enciso, coincidió con sus compañeros en que el avance más significativo ha sido la recuperación del salario de los empleados de las residencias. Asimismo destacó los avances en materia social que se van a garantizar con este nuevo convenio. Por último, Lidia Ondategui, de USAE, aseguró que lo más relevante, después de la larga negociación ha sido la recuperación del 5% de este salario.