La estabilización en la Diputación hará fijos a un total 117 trabajadores

La estabilización del empleo temporal en la Diputación de Soria permitirá hacer fijos a 117 trabajadores y estará terminada a finales de año. 

Así lo confirmó ayer el presidente de la Comisión de Personal y Recursos Humanos, José Antonio de Miguel, que agradeció el trabajo «ingente» que han realizado los empleados del departamento y que también los representantes sindicales, a la vez que rechazó las recientes acusaciones del PSOE sobre sus gestión y sacó pecho por la «nula» conflictividad laboral.

La Diputación ha puesto en marcha la estabilización a través de dos procesos, uno ordinario y otro extraordinario, en el que han consolidado 8 funcionarios y 109 laborales. 

La plantilla de la Diputación asciende a 600 empleados en la actualidad, entre personal fijo, eventual y contratado con subvenciones.

Todo el proceso de estabilización en la Diputación está siendo fiscalizado por el Consejo de Cuentas, lo que conlleva un trabajo extraordinario para los trabajadores. 

Esta labor se ha sumado a la tarea de valoración del Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la reorganización de la plantilla de la Institución con dos departamentos importantes como es el de nueva creación de Fondos Europeos y Reto Demográfico y el de Prevención y Extinción de Incendios.

José Antonio De Miguel explicó que desde marzo de 2024 se han realizado seis reuniones con los sindicatos para debatir el proyecto de la RPT presentado por la empresa contratada, donde se abordaron temas clave como la reorganización de puestos de responsabilidad, las necesidades del departamento de prevención y extinción de incendios, y la propuesta de ampliar el equipo de Recursos Humanos en Asistencia Técnica a Municipios.

Rechazó las acusaciones del diputado del PSOE, José Javier Gómez Pardo, que le acusó de «incapacidad» para llevar a cabo la reorganización del personal de la Diputación, con la aplicación de la RPT. «No sé si este diputado está habilitado para realizar estas declaraciones por la trayectoria profesional que tiene».

Agregó que sus manifestaciones «son mentiras y difamaciones» y se defendió asegurando que «creo que le echo el tiempo suficiente a los asuntos de Personal» de la Diputación, a la vez que presumió de la «nula» conflictividad laboral en la Institución, «lo que significa que algo estaremos haciendo bien». 

En su defensa ante las acusaciones del PSOE, el también vicepresidente de la Diputación, señaló a la gestión que realiza el Ayuntamiento de Soria en materia de Personal, «no sé si les parecerá caro el gasto de 30.000 euros para un estudio, pero en el Ayuntamiento de Soria tienen a un concejal, que solo se encarga de Personal , y cobra más de 50.000 euros, un asesor que cobra otros 40.000 euros y seguro que tendrán que pagar a alguna empresa», manifestó.

También rechazó que en la comisión de Personal, celebrada el martes, trasladase dudas. Según De Miguel se trataba de 23 cuestiones sobre valoración de puestos de trabajo que se están negociando con los sindicatos.

Algunas de ellas hacen referencia a la idoneidad de si es necesaria contar con la figura de un interventor en plantilla o un community manager, este último se presta a través de una empresa externalizada.

«En definitiva», dijo de De Miguel, «a la oposición se le dio cuenta detallada de todos los asuntos en los que se ha avanzado en materia de Personal», concluyó.