El peso cae en los centros especiales

Encontrar un empleo es difícil, pero no misión imposible. Y si no que se lo pregunten a los 13.684 castellanos y leoneses con algún tipo de limitación que consiguió firmar un contrato el pasado año. Pero ¿dónde se colocan? Claramente la balanza ‘recae’ en los Centros Especiales de Empleo.

Hasta el punto de que «el 80% de la contratación de personas con discapacidad se produce en Centros Especiales de Empleo», confirma el presidente autonómico de Cermi, Francisco Sardón.

Y es que, según asegura, «la empresa privada no está registrando datos relevantes» en materia de empleo. No los registra, no porque falten incentivos fiscales que animen a la contratación de este tipo de personas, sino porque «les falta motivación e información».

Para Sardón, los empresarios aún «tienen una imagen poco positiva» de la discapacidad y «desconocen las ventajas en productividad que les puede generar».

Aunque enumera el caso de algunos «islotes» dentro del sector empresarial de Castilla y León, como Siro, Matarromera..., señala que el «paso de gigante» llegará cuando las empresas comiencen a incorporar a sus plantillas a personas con discapacidad «no por poderse beneficiar de incentivos fiscales, sino por convencimiento», subraya. «No porque le obliguen, sino porque esté convencida».

Para ello, además de continuar con los incentivos, Sardón reclama a las corporaciones locales que se sumen «a la dinámica» de la Junta de Castilla y León y apuestan por incluir cláusulas sociales en los contratos que realicen» con empresas privadas como fórmula para proteger el empleo de las personas con discapacidad.

Y, junto a esto, intensificar entre todos la labor de información y concienciación para «positivizar» el trabajo de las personas con discapacidad entre la sociedad, en general, y entre los empresarios, en particular.

Con independencia de cuál sea su lugar de trabajo, el mercado laboral busca mayormente hombres, con discapacidad física, con titulación media, con una edad comprendida entre los 25 y los 45 años, y que buscan empleo en el sector servicios.

El informe anual del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, elaborado por el Servicio Público de Empleo, desvela que el 51,6% de los que lograron un contrato el pasado año tenía entre 25 y 45 años, mientras que los mayores de 45 años ‘atraparon’ el 42,5% de los contratos. Sólo un 5,8% no había cumplido los 25 años.

Las personas con el título de la ESO, Bachillerato, de FP de Grado Medio o Superior son los que tienen más posibilidades de encontrar un empleo. Un 56% aportó uno de esos títulos. El 38% no tenía estudios, o sólo había concluido Primaria o la ESO sin llegar a obtener una titulación.

El pasado año, el 63% de los contratos fueron para hombres, un 15,7% más que un año antes. El empleo en las mujeres creció un 13,81%. Como cada año, el sector servicios concentró el mayor número de contratos de personas con discapacidad. Casi el 80% se concertaron en actividades económicas de este sector.