Los conflictos laborales se duplican y afectan a más de 4.000 trabajadores

El número de conflictos laborales presentados ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) se ha multiplicado prácticamente por dos durante la crisis económica. Así, de las 13 solicitudes presentadas para la conciliación o mediación de conflictos en 2008 se ha pasado a 22 en el ejercicio de 2013. Un incremento del 69,2% durante estos ejercicios.

El incremento de estos procedimientos durante los últimos años también se observa en el número de trabajadores a los que afectan estos conflictos. Los expedientes de 2008 afectaron a 793 empleados mientras que los formalizados en 2013 afectaron a un total de 4.078 trabajadores. Durante la recesión, los empleados afectados por estos conflictos se han quintuplicado.

«Durante la crisis económica se nota que han aumentado los procedimientos que se llevan al SERLA. Antes no teníamos tantos», reconoció ayer la secretaria provincial de CCOO en Soria, Ana Romero. «Este servicio suele ser efectivo porque muchos conflictos se solucionan», recalcó.

El SERLA es un órgano extrajudicial y autónomo destinado a resolver, mediante la conciliación–mediación y el arbitraje, los conflictos laborales para alcanzar acuerdos pactados de obligado cumplimiento por las partes.

Integrado por la Junta de Castilla y León, CECALE, UGT y CCOO, este organismo se creó para intentar resolver conflictos laborales que afectan a todas las empresas y los trabajadores cuyas relaciones laborales se desarrollen en centros de trabajo de la región.

Los datos de 2013, de acuerdo a las estadísticas acumuladas de los doce meses, revelan que a lo largo del año pasado se presentaron un total de 22 procedimientos en la provincia. Servicios Sociales (4), Metal (4) y Administración (4) son los sectores que concentran más de la mitad de los procedimientos. Otros sectores que también suman varios expedientes fueron Alimentación (2), Limpieza (2) y Madera (2). El resto se concentran en otras actividades económicas como, entre otras, Construcción (1), Comercio (1) o Agropecuario (1).

De los 22 procedimientos presentados el año pasado, en nueve ocasiones se alcanzó un acuerdo entre las partes implicadas. Lo que representa el 40,9% de las veces. Por su parte,  en seis ocasiones se archivó la solicitud (27,27%), en seis no hubo acuerdo (27,27%) y en una se intentó sin efecto (4,54%).

La evolución de las solicitudes presentadas ante el SERLA para conciliación y mediación en los últimos años queda así: 13 expedientes en 2008, 15 en 2009 -más un arbitraje-, 10 en 2010, 17 en 2011, 14 en 2012 y 22 en 2013. Estos datos revelan que el último ejercicio casi duplicó tanto a 2008 como a 2012.

Los 22 procedimientos del ejercicio pasado afectaron a un total de 223 empresas. Es un dato muy superior al registrado en años anteriores: los expedientes afectaron a 27 empresas en 2008, 16 en 2009, 39 en 2010, 17 en 2011, 15 en 2012 y 223 en 2013. 

Romero explicó ayer, en declaraciones para este periódico, que este incremento se debe a que uno de los procedimientos que se llevó al SERLA el año pasado fue el convenio colectivo de Comercio. Un expediente que al agrupar a decenas y decenas de empresas rompió la estadística de 2013 en comparación con los años anteriores.  

Otro indicador que se extrae de las estadísticas que ofrece el SERLA es el número de trabajadores afectados por estos conflictos laborales. El año pasado también se batió récord en este aspecto. La evolución queda así: 771 trabajadores afectados en 2008, 2.339 en 2009, 1.075 en 2010, 3.273 en 2011, 2.843 en 2012 y 4.078 en 2013.

De la comparativa entre 2008 y 2013 se extrae que el número de trabajadores afectados por conflictos ha crecido en 3.307 trabajadores, lo que representa un incremento del 428,9%. La comparativa entre 2012 y 2013, por su parte, también detalla que durante el año pasado los procedimientos afectaron a 1.235 empleados más. Se trata de un incremento del 43,44%.

A nivel regional, el año pasado se presentaron en elSERLA un total de 398 procedimientos, un 36% más que en 2012 (292). Del total, 134 terminaron en acuerdo, 67 se archivaron, 166 terminaron en desacuerdo, seis en suspenso, 14 quedaron en tramitación y seis se intentaron sin efecto. 

Estos expedientes afectaron a 4.969 empresas de toda la Comunidad y a 162.326 trabajadores.