Los trabajadores afectados por conflictos caen a la mitad

El número de trabajadores afectados por conflictos laborales se ha reducido a más de la mitad en el primer semestre del año. Así se desprende de las estadísticas que ofrece el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla). Unos datos en los que se observa que la cifra de empleados afectados por estos conflictos ha pasado de 3.298 en los seis primeros meses de 2013 a 1.289 en el mismo periodo de 2014.

De la comparativa de ambos periodos de tiempo se extrae que los conflictos laborales han afectado este año, entre enero y junio, a un total de 2.009 trabajadores menos. En el primer semestre, de hecho, se ha registrado una reducción del 60,92%. 

El Serla es un órgano extrajudicial y autónomo destinado a resolver, mediante la conciliación–mediación y el arbitraje, los conflictos laborales para alcanzar acuerdos pactados de obligado cumplimiento entre los trabajadores y las empresas. Las estadísticas que facilita esta entidad revelan que el número de solicitudes que se han presentado ante este organismo en los seis primeros meses de 2014 se ha situado en 13. Una cifra prácticamente igual a la contabilizada el año pasado en el mismo periodo de tiempo (11). 

Hasta junio, la mitad de las solicitudes de iniciación de procedimientos que se han presentado han terminado en desacuerdo. Ha sido el caso hasta ahora de seis conflictos sobre el total de 13, lo que representa el 46,15% del total.

Por el contrario, en tres ocasiones se han alcanzado acuerdos (23,08%), y en dos casos los procedimientos están, al cierre del semestre, en tramitación (15,38%). También hay un caso que se ha archivado (7,69%) y otro que está tipificado como «intentado sin efecto» (7,69%).

Estos conflictos se pueden desglosar por sectores. Tres de los procedimientos se han concentrado en el sector delMetal y hay dos en cada uno de los siguientes sectores: Otras actividades, Químico y Servicios Sociales. 

Por su parte, se han iniciado un procedimiento en Alimentación, en Limpieza, enMadera y en Ocio. Los procedimientos del Serla también se pueden dividir según el tipo de conflicto. Hasta el mes de junio 10 conflictos fueron de interpretación y aplicación, dos de intereses y uno podía dar lugar a convocatoria de huelga.

También es significativo que en los seis primeros meses de 2013, los conflictos afectaron a 212 empresas –es un valor muy elevado porque llegó al Serla el convenio colectivo de Comercio, según fuentes de CCOO–,  frente a las 13 afectadas de 2013.

El Serla es un organismo que está integrado por la Junta de Castilla y León, la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, UGT y CCOO. Se creó para intentar resolver conflictos laborales que afectan a todas las empresas y los trabajadores cuyas relaciones laborales se desarrollen en centros de trabajo de la región. 

Durante los años de la crisis económica, el número de conflictos laborales presentados ante el Serla se ha multiplicado prácticamente por dos. Así se desprende de las estadísticas de ejercicios completos que ya detalló este periódico el pasado mes de marzo: de las 13 solicitudes presentadas para la conciliación o mediación de conflictos en 2008 se pasó a 22 en el ejercicio de 2013. Es un incremento del 69,2% durante estos ejercicios.

El incremento de estos procedimientos tramitados en Soria durante los últimos ejercicios también se observa en el número de trabajadores a los que afectan estos conflictos. Así, estos expedientes han pasado de afectar a 771 empleados durante todo 2008 a un total de 4.078 trabajadores a lo largo de 2013. Durante la recesión, los empleados afectados por estos conflictos se han quintuplicado.