CCOO eleva a 30 los empleos eliminados en Correos

La plantilla de funcionarios del servicio de Correos en Soria ha descendido un 20% en los últimos cuatro años por el descenso de usuarios del servicio postal, según datos facilitados por CC OO, donde se deja constancia que han pasado de los 150 funcionarios estables a los 120. Ante esta situación, tanto ellos como el resto de los sindicatos representados en las oficinas de Soria (UGT, Csif y Sindicato Libre) han convocado concentraciones en días puntuales durante este mes para denunciar la pérdida de puestos de trabajo, los recortes salariales, la reducción de concentración y la tasa de reposición cero «que son razones suficientes para exigir un buen convenio y acuerdo, bloqueado desde hace casi un año», según apuntaron desde CC OO.

Desde Correos, que cuenta con 15 oficinas en la provincia, por su parte, dejaron constancia de que entre 2012 y 2014 el número de trabajadores descendió en 11, y explicaron que «las 11 personas menos son de servicios burocráticos por la implantación de sistemas corporativos, personal de limpieza (la limpieza sale a concurso) y reestructuración de secciones de reparto para acomodarlas a la carta de trabajo».

En este sentido apuntaron que «Correos adapta sus recursos al mercado postal, y la reducción de la actividad en los últimos años ha sido superior al 30%, mientras la disminución de plantilla ha sido mucho menor y, además, siempre aprovechando jubilaciones y traslados voluntarios, sin despidos». En este sentido desde el servicio postal apuntaron que sus premisas han sido «velar siempre por la calidad del servicio postal, sin medidas traumáticas». Asimismo señalaron que en Correos el 83% de los empleados tienen una relación laboral fija, bien como funcionarios o como trabajadores fijos, «este índice demuestra que Correos vela por la estabilidad y por un empleo de calidad», según los portavoces del servicio de Correos.

En lo que se refiere a las dietas para el servicio de transportes destacaron que «se publican en el BOEy no se han modificado desde hace años».

El delegado sindical de CC OO en las oficinas de Correos en Soria, Fernando Garcés, criticó que «la empresa nos planteó unas propuestas para la negociación del convenio para el personal laboral, y lo que viene a decir es más recortes, más desregularización y flexibilización. Ya ha habido muchos recortes en la empresa y vienen a plantear más de lo mismo, con tasa cero de contratación, y con mayor carga en los trabajadores que están en plantilla». También destacó que desde la empresa les proponen «volver a la precarización en la contratación, con contrato en tiempo parcial y en prácticas, con la desregularización de las bolsas de empleo que venían funcionando hasta ahora, con unas condiciones establecidas».

Desde los sindicatos también denuncian que en el nuevo convenio la empresa les propone desregularizar las funciones «y que todo el mundo pueda hacer de todo», según Garcés. «Plantean movilidad funcional y movilidad geográfica, de tal manera que si hay un excedente de personal en la provincia de Soria pueda ser trasladado a otra provincia». En cuanto a los salarios criticó que con la implantación de las jornadas parciales «habrá gente que cobre 500 euros al mes, algo que no es suficiente para vivir. Esto se ve en Ágreda y San Esteban de Gormaz, que son las últimas reestructuraciones que se han hecho. A parte de suprimir puestos de trabajo los que han dejado los han bajado de horas, y en vez de trabajar 7,5 horas los han dejado en 5,5 horas, constituyendo así ‘minijobs’», explicó Garcés, que añadió que en los últimos cuatro años se han amortizado 27 plazas.

En este sentido, la evolución de trabajadores parciales ha ido en aumento en los últimos cuatro años, pasándose de los dos que había en 2011 a los siete registrados este año. «La tendencia que tiene la empresa es reducir el mayor número de personal posible», declaró Garcés, que prevé que «el próximo año se puedan suprimir otras 10 plazas «ya que las jubilaciones no se cubren o directamente se eliminan». En este sentido desde Csif fueron más pesimistas, y su representante sindical de Correos, Gema de la Fuente, declaró que «si la tendencia no cambia en los próximos tres años pueden desaparecer otros 45 puestos de trabajo». En este sentido desde Csif se demanda un plan estratégico «de futuro y razonable».

Asimismo De la Fuente señaló que las condiciones de trabajo están empeorando especialmente en el medio rural, «donde menos carteros tienen que atender más pueblos, sin que se produzcan sustituciones cuando hay bajas, vacaciones, excedencias u otras circunstancias. Aumentan las distancias y los kilometrajes, y se incrementa la territorialidad que se abarca en el reparto. En la provincia, ahora, en Correos hay seis plazas vacantes, que parece que hay intención de cubrir».

Según la responsable de Csif «la reestructuración de Correos llegó en noviembre de 2013, y desde entonces la situación de las condiciones laborales y de las contrataciones van a peor, como está ocurriendo en toda España, por lo que se está pendiente de una normalización de la situación, para lo que hace falta que se acuerde un nuevo convenio laboral», apuntó la responsable sindical de Csif.

Yolanda Jiménez, responsable sindical Correos en UGTseñaló por su parte que sus reivindicaciones son las mismas que las del resto de los sindicatos, «ya que en la negociación del convenio nunca había habido una gestión tan torpedeada y con tan poco interés de la empresa por negociar un convenio, en el que lo único que pedimos los sindicatos es que nos dejen como estamos, siempre mejorando en lo que se pueda».

No obstante criticó que «la oferta que hace la empresa es recorte tras recorte salarial. Recortes de derechos laborales. Recortes en el concurso de traslados que ahora es abierto y anual. Complementos unidos a la productividad, rebaja de días que tenemos recogidos en el convenio que está vigente, y días por antigüedad en la empresa que no los quieren firmar». Javier García Antón, del Sindicato Libre, declaró que «el convenio está denunciado, hemos tenido un plan de reuniones. La empresa ha hecho unas propuestas a la baja para recortar. Llevamos un montón de años en los que el salario lo tenemos congelado. En los presupuestos generales del Estado no nos pueden subir, pero en los complementos hay posibilidades de mejorar los temas. Lo que pedimos es ir recuperando algo de poder adquisitivo que hemos ido perdiendo en los últimos años», concluyó Antón.