Laboral
Preacuerdo en el convenio del comercio en Soria con una subida del 4% en este 2023
Para los años 2024 y 2025 el incremento será del 3,25% con una revisión salarial del IPC del 1%
Rebajas en Soria en una imagen de archivo.
El próximo 3 de agosto está prevista la firma del convenio colectivo del comercio de Soria, en el caso de que el preacuerdo sea ratificado por los delegados, las delegadas y la afiliación, según ha comunicado este lunes CCOO. El sector del comercio sostiene en Soria a alrededor de 5.000 familias. La vigencia del acuerdo es de 3 años.
Contempla una subida salarial en 2023 del 4% y en 2024 y 2025 del 3,25% con revisión salarial del IPC 1%, sin carácter retroactivo
CCOO ha explicado que "la pelota está ahora en el tejado de los trabajadores, trabajadoras y afiliación", después de que la patronal del comercio de la provincia Soria haya presentado una propuesta de convenio colectivo. Los representantes sindicales la han admitido en virtud de un preacuerdo que tendrá que ser ratificado en asamblea por las personas afiliadas el 27 de julio.
La secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO Soria, Ana Carmen Marina, destaca que lo más importante es “que no ha habido ningún retroceso en los derechos, sino todo lo contrario, ha habido una serie de mejoras para los trabajadores y trabajadoras del comercio de Soria”.
La sindicalista también se muestra satisfecha con la subida salarial “porque había categorías obsoletas y hemos hecho un cambio que permite una subida salarial del 7 por ciento en las últimas cinco categorías que tenían unas condiciones bastante precarias”. Marina reconoce que las negociaciones "han sido duras, porque no avanzábamos, pero finalmente hemos conseguido unas mejoras para las personas trabajadoras”.
La propuesta de la patronal establece una duración del convenio de 3 años, mínima categoría de las tablas negociadas el SMI (15.120 €), 80€ de diferencia entre categorías hasta Oficial de 2ª. En 2023 un incremento del 4%, desde el 1 de enero del 2023. En 2024 y 2025, subida del 3,25% con revisión salarial del IPC 1%, (sin carácter retroactivo). También ha ofrecido un plus de nocturnidad del 22%.
El preacuerdo también contempla una propuesta sobre la ropa de trabajo. En todos aquellos centros de trabajo en que el empresario exija la utilización de ropa de trabajo específica estará obligado a facilitar la misma gratuitamente a sus trabajadores en la cantidad que el uso normal y el deterioro exija, con un mínimo de dos y máximo de cuatro prendas o uniformes.
El documento presentado por la patronal también ofrece una póliza de seguros de 15.000 € por muerte de la persona trabajadora en accidente de trabajo y 20.000€ por invalidez permanente de la persona trabajadora.
Por último, la propuesta de la patronal ofrece una lactancia acumulada de 20 días y 2 sábados de calidad al año.