El comité de empresa de Gamesa lleva al Serla la situación de la planta de Ágreda

"Ante la situación de inmovilidad demostrada por la empresa la que, ni habiéndole demostrado con el inicio de movilizaciones de la plantilla la situación de intranquilidad y total desconocimiento de la situación por parte de sus empleados y empleadas así como su falta de empatía, el comité de empresa hemos decidido tramitar un acto de conciliación ante el Serla (Servicio de Relaciones Laborales) en el que tenemos como objetivo que la empresa se siente con la representación social y de explicaciones a la plantilla de su situación ahora y en el futuro próximo". Así de contundente se ha mostrado el comité de empresa de Siemens Gamesa Ágreda en un comunicado remitido a los trabajadores y al que ha tenido acceso Heraldo Diario de Soria.

La situación de Siemens Gamesa se ha ido agravando con el paso de las semanas, de tal manera que las noticias son cada vez más alarmantes sobre el futuro de la empresa que en el caso de la provincia de Soria se dedica a la fabricación de aerogeneradores de energía eólica. Del mismo modo, el resto de plantas del país dedicadas a esta energía están corriendo la misma suerte en escenarios de ERTEs o incluso de extinción de contratos, que es el gran temor de los trabajadores. La Junta, a tenor de las declaraciones de la delegada territorial en Soria, Yolanda de Gregorio, hace una semana.

El comité de empresa explica a los trabajadores que la pasada semana convocaron a la dirección de la empresa para obtener "información precisa" sobre el panorama futuro y las medidas que se adoptarán para "mitigar los efectos de esta caída". Sin embargo, en la reunión mantenida, "la empresa no aportó información que puedan tranquilizar a las personas trabajadoras, limitándose a ofrecer parecida información que ya se había proporcionado hace un año".

El comité achaca a la multinacional "falta de claridad" por parte de la dirección sobre los pasos a seguir y la "ausencia" de un plan concreto que aborde la situación "crítica" y que ha generado un "creciente malestar entre los trabajadores y trabajadoras", lo que ha determinado que "como representación social hayamos tomado la determinación de ir a una medicación donde pretendemos sentarnos ambas y contar con la mediación de la autoridad laboral competente".

Recuerda que en la asamblea informativa, "una vez agotada la vía del diálogo con las instituciones", la idea era seguir convocando a la dirección de la compañía para que "despeje el futuro próximo", pero que no queda más salida, a juicio del comité, que "el inicio del conflicto colectivo".

Este nuevo paso, explican los representantes de los trabajadores, tiene como objetivo "un diálogo transparente y constructivo en la que se busca garantizar que las decisiones que se tomen en los próximos meses no solo protejan los intereses de la empresa, sino también los derechos y la estabilidad de los empleados, quienes son fundamentales para el funcionamiento de la planta y por tanto de la compañía".

Finalmente, instan a la dirección de la empresa a "comprometerse con un proceso de mediación serio" y a trabajar de manera conjunta con los representantes de los trabajadores y trabajadoras para "encontrar soluciones que beneficien a las partes". El objetivo, apostilla es "evitar un mayor deterioro de la situación y asegurar el futuro de la planta y sus empleados".