Losán acerca el acuerdo con 25 días y 14 meses de indemnización

La empresa Tableros Losán y los representantes sindicales acercaron posturas la tarde del jueves y encarrilan la posibilidad de cerrar un preacuerdo sobre las condiciones para los 48 despidos planteados por firma a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Las bases están sentadas, con una indemnización, para todos los afectados, que parte de los 25 días por año y un máximo de 14 mensualidades. En una semana, el día 3, volverán a sentarse para tratar de cerrar el preacuerdo que posteriormente deberá ser valorado por los trabajadores, según confirmaron tanto Óscar Ferrero de CCOO, como Pablo Soria de UGT.

El gran paso llegó en la tarde del jueves. Inicialmente la empresa había planteado la posibilidad de indemnizaciones variables en función de determinados aspectos para los 48 afectados por el ERE. Línea roja para la representación laboral que en este caso la firma maderera ha atendido. Las indemnizaciones serán iguales para todos y superan los mínimos marcados por la actual normativa laboral. De momento la propuesta de la empresa es abonar 25 días de salario por año trabajado con hasta un máximo de 14 mensualidades. Tanto UGT como CCOO indicaron que el objetivo ahora es tratar de aumentar esa cifra en la reunión del próximo jueves.

El segundo gran avance que permite prácticamente desbloquear la posibilidad de acuerdo es el establecimiento de un convenio regular especial para los empleados de más de 55 de años. El objetivo de esta medida es poder mantener las bases de cotización hasta la jubilación de estos empleados. En un principio se ha fijado este ‘complemento’ hasta los 61 años. Pablo Soria avanzó que se busca ampliar la aplicación hasta los 63, siendo otro de los flecos pendientes para cerrar el acuerdo.

El tercer punto clave es el establecimiento de una bolsa de empleo. Los trabajadores que salgan de Losán como consecuencia de este ERE podrán acceder a las vacantes que queden en las diferentes plantas del grupo. Un último aspecto a destacar es la posibilidad que se abre de que los trabajadores se adhieran de forma voluntaria al ERE. Según explicaron los sindicatos de los 48 despidos planteados aproximadamente la mitad ya está ‘asignada’ a los trabajadores de la sección de aglomerado. No obstante, quedan unas 20.-25 plazas, que aunque la empresa tiene sus propias pretensiones, se permitirá la posibilidad de que aquellos empleados que así lo consideren puedan sumarse al ERE. Ese periodo de adhesión se abriría en cuanto el acuerdo se cierre.

Estas con las condiciones básicas con las que se celebrará un nuevo encuentro entre empresa y sindicatos el próximo jueves, 3 de abril. Si las partes consiguen alcanzar un preacuerdo las condiciones serían trasladadas a la plantilla en una asamblea que, posiblemente, tendrá lugar en torno al día 8 de abril. Los sindicatos coincidieron también a la hora de explicar la necesidad de cerrar el procedimiento y que la factoría pueda recuperar cierta normalidad en su actividad diaria, incluyendo el pago en tiempo y forma de las nóminas.

El proceso del ERE también supondrá un cambio sustancial en la actividad de Tableros Losán que deja sin actividad la sección de aglomerado y queda centrada en la producción de tableros de melamina y el aserradero. La empresa con algo más de 120 trabajadores quedará reducida a unos 75, según destacaron fuentes sindicales.

Desde los sindicatos lamentan que a pesar de sus reiteradas peticiones, la empresa sigue sin tener un plan de viabilidad claro con vista a un futuro a medio y largo plazo. «En todas las conversaciones hemos intentado lograr ese planta de viabilidad, pero no tenemos ninguna garantía de cara a futuro», explicó Ferrero matizando que «sí tienen expectativas, como la llegada de inversores extranjeros». Sobre la mesa siguen estando antiguas iniciativas como el aumento de las líneas de producción, aprobadas incluso por el Ayuntamiento de Soria, o la posibilidad de nuevas instalaciones en el PEMA. «Hay cuestiones sobre la mesa de más actividad, pero también sabemos que lo importante es que la empresa recupere mercado», insiste Ferrero.

«Desde la propia dirección de la planta nos ofrecen ninguna garantía», insistió Pablo Soria de UGT. «Ellos están esperando el tema de los inversores y que lleguen ayudas públicas de Castilla y León, Galicia u otros organismos, pero ya sabemos lo que ocurre cuando las empresas dependen de este tipo de cuestiones», subrayó. El representante de UGT considera que sería necesario «un cambio» y que haya una apuesta por «la modernización» de los centros productivos. «Ahora mismo no tenemos garantía de nada», lamentó.