El comité pide a Gamesa propuestas concretas para empezar a negociar en Ágreda

Segunda reunión entre Siemens Gamesa y el comité de empresa de la planta de Ágreda después de que la celebrada el pasado lunes tuviera que suspenderse por el apagón que afectó a toda la península. Pero pocos avances, a efectos laborales, porque la compañía aún no ha realizado ninguna propuesta sobre su planteamiento inicial de 70 expedientes de regulación de empleo y otros 176 trabajadores afectados por uno temporal, ERTE, durante dos años. Desde el comité de empresa reclaman a la firma que realice «propuestas concretas» para comenzar a negociar. Algo que los sindicatos esperan que Siemens Gamesa haga ya la próxima semana, el martes 13, cuando volverán a reunirse.

El comité ya lo ha avanzado, quiere reducir esos 70 despidos y que las salidas sean «no traumáticas». «La empresa decide quiénes son esos 70 despidos, pero nuestro objetivo es minimizar ese impacto en la plantilla», señaló la presidenta del comité, de Comisiones Obreras, Encarna Gómez.

El encuentro celebrado ayer se pasó prácticamente en explicaciones de la compañía sobre la situación técnica que les ha llevado a este posicionamiento de ERE y ERTE. Alude al periodo en el que la firma paralizó las ventas de los productos estrella, aunque también avanzó que los dos modelos de máquina que arrojaron fallos ya están en fase de mejora. En el caso de la plataforma SG4x, ya se encuentra de nuevo a la venta, y la otra, SG5x, está previsto que lo haga a lo largo de este año. «Hay que esperar a que haya compradores», indicó Gómez que les trasladan desde la empresa, con el previsible encargo de fabricación en la factoría agredeña, «que somos la única de Europa y la de referencia, una planta polivalente que siempre ha hecho lo que le han encargado», matizó.

No obstante, «la incertidumbre» es el sentimiento general, pendientes de si regresará la producción y cuándo lo hará.

Desde la parte social consideran que la decisión de la empresa de 70 ERE y 176 ERTE es «exagerada para pasar el bache». Tras mostrar el desacuerdo con la «drástica medida», se encuentra revisando la documentación facilitada por la compañía. Piden que les llegue la propuesta concreta y que comience la negociación porque «los expedientes de extinción de empleo son finitos y tienen un plazo».

Ante la situación de los dos expedientes planteados, el comité acordó la extensión del periodo de consulta del ERTE a los 30 días naturales que por ley están definidos para el ERE.

La representación social sigue revisando la documentación aportada por la empresa para justificar las medidas adoptadas y aseguró que «cuanto más profundizamos en la información menos entendemos las medidas que la empresa quiere aplicar a nuestra planta. Medidas que se basan en simples estimaciones y previsiones, sin un plan industrial que garantice el futuro de la planta más allá de palabras de una recuperación en el año 2027 pero sin ninguna garantía y con previsiones de deslocalización de parte del proceso productivo a otras plantas del grupo». Ante semejante panorama, el comité exigió la retirada del ERE y que todas las personas afectadas sean incluidas en el expediente de regulación temporal hasta tener una foto real de las necesidades de la planta mientras se busquen medidas de viabilidad previstas por la empresa que tengan un efecto positivo y que mejore las circunstancias productivas de la planta.

Siemens Gamesa siempre ha mantenido que las medidas anunciadas «son necesarias para adaptarnos a la complicada situación actual de la compañía y asegurar el futuro de la planta». Pero también recalcando que «la planta de Ágreda es y seguirá siendo un centro de producción importante para nuestro negocio de eólica terrestre; de hecho, es la única planta de nacelles onshore de Siemens Gamesa en Europa».

El comité decidió el calendario de reuniones para la negociación a razón de una por semana con posibilidad de fijación de nuevas fechas según como se vayan desarrollando las negociaciones.