Huf prorroga su ERTE en Soria hasta el 31 de diciembre y cierra ya seis días más de aplicación

Huf España prorroga su Expediente De Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el próximo 31 de diciembre de 2026, según el acuerdo al que llegó la dirección de la compañía con los representantes de los trabajadores, un documento que después de las reuniones celebradas la semana pasada finalmente sólo se firmó por los delegados de UGT y CCOO. Son dos meses más de lo previsto inicialmente, ya que la regulación debía finalizar el 31 de octubre.

La primera prórroga del ERTE, que se ha negociado estos días, contempla el complemento al 100% de las pagas extraordinarias, además del 100% de las vacaciones correspondientes, y ya se han cerrado seis días de aplicación durante los próximos dos meses. Así, se ha fijado un viernes en noviembre, dos viernes en diciembre y los tres días de antes de las vacaciones de Navidad, dado que Huf España viene cerrando la fábrica desde Nochebuena hasta después de Año Nuevo.

Además, hoy arranca en la planta burgense de Huf la segunda de las semanas de aplicación del ERTE previstas hasta el 31 de octubre, en la que finalmente se han quedado fuera cinco empleados de una línea de producción más su correspondiente logística para cumplir con el suministro de un contrato con un cliente.

La primera semana de ERTE tuvo lugar en mayo, después de firmar el acuerdo. Entonces la empresa contemplaba un máximo de 10 días laborables de regulación para la totalidad de los trabajadores, un total de 355. Las negociaciones permitieron que los sindicatos rebajaran de 15 a 10 los días del expediente. Y se compensa el salario hasta el 85% además del reconocimiento del cien por cien en vacaciones y pagas extraordinarias. Así, el ERTE arrancó el lunes 18 de mayo con una extensión que abarcaba hasta el 31 de octubre, es decir, cinco meses y medio de expediente. Dentro de este calendario, ya quedaron decididos los días de aplicación del expediente: del 18 al 22 de mayo, esos cinco días fijos, y del 26 al 30 de octubre. El acuerdo permitió también que quien se cogiera vacaciones del 18 al 22 de mayo no quedaría afectado por este expediente.

Cabe recordar que el punto de partida de este conflicto laboral empezó con el despido de 29 trabajadores. Fue a principios de abril cuando la situación de Huf salió a la luz pública. El primer aviso fue la reducción de carga de trabajo, avanzada por Heraldo Diario de Soria. Los sindicatos destaparon entonces que la intención de la nueva dirección pasaba por aplicar un ERTE de 15 días entre mayo y octubre que se empezaría a negociar a finales de abril. Entonces el alcalde de El Burgo de Osma, Antonio Pardo, viajó a la sede de Huf en Alemania para reunirse con el propietario mayoritario de la compañía, Rui Monteiro, con el objetivo de trasladar al empresario la preocupación de toda la localidad por el futuro de la planta burgense e interesarse por la situación de la factoría. También acudió a la concentración masiva de apoyo por el futuro de Huf que se celebró en El Burgo.

La Junta de Castilla y León trambién trasladó su «apoyo total y absoluto» para que no se produjera un trasvase de producción a otras plantas desde la fábrica burgense.

De forma paralela al ERTE cabe recordar que en septiembre la plantilla de Huf España respaldó mayoritariamente el preacuerdo alcanzado entre la representación legal de los trabajadores y la dirección que contemplaba la suspensión temporal del plus de productividad y la modificación del plus de bocadillo pactado por encima de convenio hasta el 30 de junio de 2029 a cambio de mantener todos los puestos de trabajo actuales, 355. Y es que después de la negociación del expediente de regulación la empresa no descartaba que al finalizar el ERTE se pudieran realizar despidos forzosos, algo que rechazó desde el principio la parte social.

Entonces la empresa garantizó que a cambio de las suspensiones temporales de los pluses no habrá despidos hasta el 1 de enero de 2028, a excepción de prejubilaciones y acuerdos particulares.