El personal del Ayuntamiento de Ólvega cobrará al año 1.000 euros más

El Ayuntamiento de Ólvega y el comité de empresa han firmado el convenio colectivo para el personal laboral que regirá las condiciones de trabajo de la plantilla, en el que están afectados 26 trabajadores. Las nuevas condiciones suponen una subida «por encima de mil euros más al año» y dos meses más de jornada continua, como mejoras más destacadas, según manifestó el alcalde, Gerardo Martínez.

El acuerdo recoge un incremento salarial de 45 euros mensuales, a lo que se añade la percepción derivada de la subida de un nivel en el escalafón laboral de todos ellos, según el dirigente municipal, lo que sitúa el aumento en unos 75 euros más al mes. «Si contamos las 12 pagas más las dos extraordinarias, estaremos hablando de unos 1.000 euros más al año», en palabras Martínez.

El alcalde calificó el acuerdo como «satistactorio tanto para el Ayuntamiento como para los propios trabajadores, que prestan su servicio en las instalaciones municipales, bien en la vía pública o en dependencias» de la casa.

Las mejoras de este acuerdo para personal laboral incluyen al personal funcionario que trabaja en el Ayuntamiento de Ólvega, un total de seis personas.

Horario

La duración de la jornada es la que venía siendo, 37 horas y media, pero no así su distribución, que ha sido uno de los puntos de choque entre las partes durante la negociación del convenio, que se ha prolongado durante unos tres meses. Así, la plantilla ha ganado dos meses de jornada continua. Hasta la fecha, los trabajadores disfrutaban de la jornada continua (de 7.30 a 15 horas) durante cuatro meses al año, concretamente entre los meses de junio y septiembre, incluidos, y el resto discontinua. Al citado cuatrimestre se suman ahora los meses de abril y mayo, por delante. El resto del tiempo, la jornada será de 8 a 13 horas y de 14.30 a 17 horas.

«La idea es tener cubierta la mayor parte de la jornada el mayor tiempo posible, de forma que los servicios municipales estén atendidos en la mayor franja horaria posible», explicó el alcalde.

Por lo que respecta a las horas extraordinarias, «sólo se prestarán por necesidades del servicio, teniendo en cuenta el límite legal de 80 horas anuales». Mientras, en días laborables se compensarán con tiempo de descanso en días laborables, a razón día y medio de descanso por hora prestada, que se elevan a dos días en caso de ser festivo. Si no se pueden compensar con tiempo, se retribuirán a razón de 12 euros la hora si es laborales y 15 si es festivo.

Entre las mejoras se encuentra la creación de una bolsa dotada de 5.000 euros para trabajadores que, puntualmente, pasen por una situación de necesidad imperiosa, según indicó el alcalde. El acuerdo recoge la creación de una comisión de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Órgano que deberá elaborar un diagnóstico de la situación y un plan de igualdad de oportunidades para la plantilla.

En cuanto a selección y promoción profesional del personal laboral se realizará –recoge el acuerdo- ateniendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad, en procesos en los que se dará participación a los agentes sindicales. El convenio tiene carácter retroactivo, causará efecto desde el uno de enero de este año y estaré en vigor hasta finales de 2020. Una comisión paritaria formada por tres representantes municipales y otros tantos de los trabajadores vigilarán el desarrollo de los acuerdos.