DIPUTACIÓN
Los pueblos solicitan 123 contratos al Plan de Empleo
La medida despierta el interés de 58 ayuntamientos de la provincia
La primera convocatoria del Plan de Empleo puesta en marcha por la Diputación de Soria ha recibido solicitudes de ayuntamientos de la provincia para 123 contrataciones. En concreto, han sido 58 los municipios que por el momento han solicitado la ayuda de la Institución Provincial para poder contratar a desempleados para obras y servicios de interés general durante 180 días y a jornada completa.
El plazo de presentación de las solicitudes finalizó el pasado 9 de mayo, por lo que las cifras todavía son provisionales. La partida prevista para esta convocatoria asciende a 400.000 euros (complementada al 50% por los ayuntamientos), con una previsión de crear unos 80 empleos, por lo que la Diputación tendrá que resolver ahora las solicitudes en base a los criterios que se establecían en la convocatoria para aprobar la concesión de ayudas.
Según fijaban las bases, la primera convocatoria del Plan de Empleo se dirigía a los ayuntamientos de la provincia que contasen entre sus empadronados con desempleados inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, conforme al promedio de paro registrado entre abril de 2107 y mayo de 2016.
En caso de igual número de desempleados del municipio, las solicitudes se tendrán que ordenar ahora de mayor a menor por la población de derecho del municipio, conforme al último censo disponible del INE. De esta manera, los municipios con 100 o más desempleados inscritos que soliciten tres o más trabajadores tendrán garantizada financiación para tres contratos; los que tengan entre 20 y 99 desempleados que soliciten dos o más trabajadores tendrán garantizada financiación para dos contratos; los que tengan entre cinco y 19 desempleados tendrán garantizada financiación para un contrato; y para aquellos municipios que tengan entre uno y cuatro desempleados, se les subvencionará un trabajador hasta que se agote el crédito .
La convocatoria del Plan de Empleo establecía además que los trabajadores deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: menores de 35 años (preferentemente sin cualificación); mayor de 45 años, especialmente para quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares; y parados de larga duración, con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social.