UGT denuncia que los precios crecen 0,45 puntos por encima de la subida salarial pactada para este año en Soria

Apenas unas semanas después de la firma de los convenios de Comercio y Hostelería, que UGT Soria no firmó, los precios crecen 0,45 puntos por encima de la subida salarial pactada para este año, destacó el sindicato, explicando que esta era la situación que quería evitar con su negativa a apoyarlos en las condiciones en que se firmaron entre patronal y CCOO. En junio el IPC de Soria estaba en el 3,3%, en julio ha alcanzado el 3,7%, por lo tanto, en solo un mes ha subido cuatro décimas.

«FeSMC UGT Soria defendió una revisión anual para que, si los precios suben más que los salarios, las nóminas puedan actualizarse cada año y evitar o reducir la pérdida de poder adquisitivo», señaló el sindicato en un comunicado, recalcando «la importancia de la revisión salarial anual que defendíamos».

Los convenios firmados contemplan una revisión máxima del 1%, pero hay que esperar tres años en Comercio y cuatro en Hostelería para aplicarla. Además, no tiene efectos retroactivos ni genera atrasos por lo perdido durante ese tiempo, se incorpora a las tablas salariales posteriores. «Mientras tanto, la pérdida de poder adquisitivo la soporta la persona trabajadora», lamentó el sindicato.

«Y ya tenemos un primer ejemplo: la diferencia actual de 0,45 puntos entre precios y salarios se ha comido, en apenas unas semanas, casi la mitad de ese 1% previsto para el final de todo el convenio», informó UGT. Según explicó, «las subidas salariales podían haber sido mayores, pero el principal escollo fue precisamente la falta de esa protección anual, junto con la falta de avances suficientes en jornada y conciliación».

El sindicato cargó contra la patronal soriana y aseguró que lleva años hablando de despoblación y de las dificultades para encontrar trabajadores. «Pero hay una pregunta que empieza a ser inevitable: ¿Cómo queremos atraer y mantener trabajadores si firmamos convenios que pueden hacerles perder poder adquisitivo durante años?», cuestionó FeSMC UGT Soria. Sostiene que la patronal también tiene responsabilidad en ello, y los convenios colectivos son una herramienta directa para demostrar ese compromiso con Soria. «Comercio y Hostelería eran una oportunidad para avanzar. A nuestro juicio, esa oportunidad se ha perdido», recalcó el sindicato, por eso, anunció, «donde UGT tenga mayoría, vamos a intentar evitarlo», marcando su posición para las próximas negociaciones.

«En convenios de varios años exigiremos cláusulas de revisión salarial anual que protejan realmente el poder adquisitivo. Queremos conseguirlas negociando y llegando a acuerdos. Pero nuestra posición será clara desde el principio, donde UGT tenga mayoría, habrá protección salarial anual o habrá conflicto. Defender a las personas trabajadoras no es esperar tres o cuatro años, actualizar unas tablas y dar por recuperado un dinero que nunca llegó a sus bolsillos. Defenderlas es intentar que su salario no pierda valor desde el primer año», concluyó.

El comunicado de UGT se remite después de que hace unas semanas se firmaran los convenios de Hostelería y Comercio por parte de la patronal y el sindicato CCOO, con la negativa de la Unión General de Trabajadores. Tanto la Federación de Organizaciones Empresariales de Soria, FOES, como desde Comisiones Obreras se recriminó a UGT que aceptara el preacuerdo pero a última hora decidiera descolgarse de la firma del convenio que contemplaba una subida del 3,25% para 2026, del 3% para 2027 y 2028, y del 3,25% para 2029, contando igualmente con una cláusula de revisión del 1% a término del convenio.