USO impugna la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Soria y ve "indicios de presunta prevaricación"

USO ha impugnado la Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento de Soria. Así lo ha trasladado en un duro comunicado que carga especialmente contra el responsable del área de Personal, el concejal Éder García, a quien llama a "meditar seriamente su futuro político" y plantearse su dimisión. 

El sindicato ha presentado recurso potestativo de reposición, "atisbando indicios de presunta prevaricación en el contumaz proceder del concejal de Personal, que ocultó en todo momento los informes que decía avalaban la imposición tiránica de sus decisiones".

Asimismo lamenta explícitamente la ausencia de la publicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2024 y se cuestiona si se trata de un simple "catálogo" de empleos. "El Ayuntamiento de Soria, tras años de inacción sobre la actualización de la RPT pretendió simular en escasas convocatorias un proceso de negociación inexistente, negándose a abordar el obligado proceso de valoración de puestos, denegando además a los sindicatos información sobre la valoración del año 2003".

"Lo atropellado de esa simulación negociadora sobre este documento técnico fundamental en una administración pública", prosigue USO, supone a su junio un incumplimiento. De hecho, califica el proceso de "turbio" e insta a Éder García a aclararlo cuanto antes.

Siempre según el sindicato, "sabe deducir que la publicación de una OEP amparada por la reciente presunta aprobación de una RPT, que puede ser un catálogo de puestos, donde han concurrido los mismos vicios en los que se basa el acuerdo de la JGL de 30 de diciembre tendría la calificación de nulo de pleno derecho".

Asimismo afean que el concejal de Personal "se limitó a hacer constantes alusiones a presuntos informes técnicos pero no facilitó ninguno, pese a ser requeridos por los sindicatos presentes en la mesa".

Por otro lado, desde USO se asevera que "el capítulo IV.3 del acuerdo convenio colectivo establece que “se determinará la reserva de al menos un 7% para personas con discapacidad, de acuerdo a la legislación vigente, en términos globales y para cada categoría profesional, siempre que la especialidad de la categoría no lo impida de forma reglamentada". "Esta circunstancia fue advertida por la USO en escrito registrado el pasado 12 de diciembre y debería haber obligado a dotar la nueva RPT de un porcentaje mínimo de plazas adaptadas a esos requisitos, que el ayuntamiento no contempló".

USO estima que teniendo en cuenta que en términos globales, el personal con discapacidad reconocida que presta servicio actualmente en el Ayuntamiento de Soria, puede oscilar entre el 0% y el 1% del total, por lo que "parece evidente que esta OEP no contempla minorar esta deficiencia".

Para USO es "muy preocupante" que en el Ayuntamiento de Soria se puedan aprobar Acuerdos en la Junta de Gobierno, "presuntamente no amparados por la observancia de la legalidad vigente, carente de informes a la vista, caso de la arbitraria tramitación por parte del concejal delegado de Personal de lo relacionado con RPT y OEP, circunstancias que, de concurrir, encajarían con la calificación jurídica de prevaricación, presunta. Sospecha que debe desmentirse de inmediato, aportando la documentación correspondiente".

USO informa de que, este mismo viernes, los sindicatos han vuelto a plantar a Éder García, "obstinado en perder el tiempo al objeto de evitar un reglamento básico de funcionamiento para la Mesa de negociación, contemporizando al objeto de chantajear a la parte social para que de el visto bueno a todo lo que se han manifestado en contra".

"Con una gestión política nefasta, capaz de concitar en su contra a todos los sindicatos y colectivos, abandonado por su asesor y con una situación fuera de control, Éder García debe valorar su dimisión. En beneficio de si mismo y de su propio personal", concluye el comunicado.